Autodesarrollo y empoderamiento: claves en el futuro laboral de los profesionales

24/05/2024 · La experiencia de aprendizaje y formación en las organizaciones está viviendo una transformación sin precedentes. Los modelos de autogestión y el empoderamiento de los empleados cada vez ganan más peso, dando lugar a itinerarios personalizados donde los profesionales deciden en qué habilidades y áreas quieren formarse y aprender, más allá del área que están ocupando.

Desde El Salario Emocional, plataforma digital que une a las empresas que apuestan por el talento con los proveedores que les ayudan a potenciar su estrategia de Employer Branding, aseguran que, ante este nuevo escenario, se vuelve imprescindible impulsar la formación y el autoaprendizaje en las organizaciones, ya que tiene un impacto directo en la salud y bienestar de los equipos, dando respuesta a sus intereses e inquietudes, tanto profesionales como personales.

En concreto, ¿qué ventajas supone fomentar el autodesarrollo y el autoaprendizaje en el trabajo?

Para los profesionales

- Incremento de la motivación
- Fomenta la curiosidad y la autodisciplina
- Aumenta el engagement y vínculo con la organización
- Incrementa la capacidad de adaptación a los cambios

Para la compañía

- Mejora las aptitudes y conocimientos de los profesionales
- Aumento de la productividad
- Mejora en la toma de decisiones
- Profesionales y líderes más comprometidos


¿Cómo conseguirlo?

Para conseguir un empoderamiento real y sostenible en el tiempo, es necesario que previamente tenga lugar un cambio cultural y de mentalidad que sitúe a las personas en el centro de la estrategia empresarial.

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