El impacto de la motivación laboral en la rentabilidad de la compañía

30/05/2024 · Cuando hablamos de motivación laboral, nos referimos a la energía y ganas a la hora de realizar el trabajo. Contar con motivación laboral impacta directamente en el compromiso de los profesionales. De esta forma, se convierte en un aspecto fundamental que las compañías deben tener en cuenta para la atracción y fidelización de talento, así como para la rentabilidad a largo plazo de la compañía.

Desde El Salario Emocional, plataforma digital que une a las empresas que apuestan por el talento con los proveedores que les ayudan a potenciar su estrategia de Employer Branding, aseguran las empresas deben ser conscientes de la importancia de fomentar la motivación y satisfacción laboral dentro de los equipos y de su impacto en la productividad.

Iniciativas para fomentar la motivación laboral

- Equilibrio entre la vida personal y la laboral: fomentar la flexibilidad horaria, teletrabajo y conciliación familiar

- Desarrollo profesional: ofrecer oportunidades de crecimiento profesional a través de formación personalizada

- Liderazgo efectivo: contar con líderes inspiradores y comprometidos con el bienestar

- Comunicación interna: asegurar que sea transparente, efectiva y bidireccional

- Participación activa: implicar a los profesionales en las ideas y toma de decisiones

- Reconocimiento: reconocer el buen desempeño y los buenos resultados

- Clima laboral: promover un ambiente de trabajo colaborativo, agradable y empático

Otra fórmula de incentivar la motivación de los profesionales es a través de beneficios sociales como: retribución flexible, seguro médico, tickets restaurante, transporte o guardería, adelanto de nómina, entre otros.

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