Por qué apostar por la flexibilidad laboral en verano

21/06/2024 · Con la llegada del verano, aumenta la voluntad de conciliar mejor la vida personal con laboral. De esta forma, para las compañías, se hace aún más evidente la necesidad de apostar por políticas de flexibilidad, teletrabajo y conciliación.

Desde El Salario Emocional, plataforma digital que une a las empresas que apuestan por el talento con los proveedores que les ayudan a potenciar su estrategia de Employer Branding, explican que la época veraniega es un buen momento para reforzar los vínculos con el equipo y aumentar así su compromiso y motivación.

En este sentido, algunas de las acciones que pueden ayudar a generar un mejor ambiente laboral y responder a las necesidades de los profesionales son:

- Jornada intensiva: al reducirse la carga de trabajo, es una buena opción apostar por el horario reducido, que permite a los empleados/as contar con las tardes libres
- Flexibilidad horaria: adaptar el horario a los requisitos de los trabajadores/as será muy beneficioso, por ejemplo, flexibilizando el horario de entrada y salida
- Aumento del teletrabajo: con el objetivo de mejorar la conciliación, una solución es aumentar los días de teletrabajo, lo que, a su vez, permitirá que trabajen desde otra ciudad
- Incremento de los días de vacaciones: ofrecer días de trabajo adicionales mejorará la satisfacción de los profesionales, lo que impactará en su productividad

Otras iniciativas que pueden ser de gran ayuda son la organización de actividades de teambuilding, como eventos sociales, salidas al aire libre, días de deporte, entre otras. Permitirán promover la cohesión de equipo y aumentar el sentimiento de pertenencia.

¿Qué beneficios supone?

Para los profesionales
- Mejora del equilibrio entre la vida personal y profesional
- Aumento de la motivación y compromiso
- Generación de un mejor clima laboral

Para la empresa
- Impacto en la atracción y fidelización de talento
- Mejora de la reputación de marca
- Incremento de la productividad y reducción del absentismo laboral

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