Quiet Ambition, un nuevo desafío para las empresas

Desde El Salario Emocional, plataforma digital que une a las empresas que apuestan por el talento con los proveedores que les ayudan a potenciar su estrategia de Employer Branding, explican que es una realidad que las necesidades laborales actuales del talento joven son diferentes y, por ello, es importante que las compañías las tengan en cuenta y se adapten a ellas en sus estrategias de atracción y fidelización de talento.

Principales características de la Quiet Ambition

- Equilibrio y conciliación entre la vida personal y profesional
- Priorización del bienestar físico y mental
- Foco en la salud mental y vínculos personales por encima de reconocimiento y ascensos
- Formación continuada para crecer profesionalmente
- Alineamiento del propósito personal con el de la compañía

¿Cómo impacta esta tendencia en el ámbito laboral?

Con el objetivo de atraer y fidelizar al talento joven y conectar con sus objetivos y valores, las compañías deberán apostar por ofrecer a sus empleados/as oportunidades personalizadas de desarrollo profesional, flexibilidad y conciliación, beneficios sociales que pongan el foco en su bienestar físico y mental y fomentar un ambiente de trabajo positivo.

A la vez, será importante apostar y formar a los líderes en nuevos modelos de liderazgo, donde se priorice la inspiración, motivación y empoderamiento de los equipos, más allá del control y la autoridad. Promover la colaboración y el trabajo en equipo también será de gran ayuda para dar respuesta a las necesidades de los profesionales más jóvenes y crear un ambiente de trabajo más creativo e innovador, donde se sientan reconocidos/as y valorados/as.

Todos estos aspectos implicarán un cambio en la cultura organizacional y solo las empresas que se adapten a esta nueva realidad tendrán una ventaja competitiva en la atracción y fidelización de talento, y estarán mejor posicionadas para hacer frente a los retos de futuro.