El salario emocional, clave para una mejor gestión de las finanzas en la vuelta al cole

Desde El Salario Emocional, plataforma digital que une a las empresas que apuestan por el talento con los proveedores que les ayudan a potenciar su estrategia de Employer Branding, aseguran que, ante este contexto, los beneficios sociales que ofrecen las empresas son una herramienta valiosa para aligerar la carga económica y ayudar a gestionar mejor las finanzas familiares. Estos beneficios forman parte del salario emocional, es decir, el conjunto de las retribuciones no económicas que los/as profesionales obtienen por parte de la compañía con el objetivo de motivarles y potenciar su bienestar.

Cuando llega el mes de septiembre, aquellos/as profesionales con hijos/as a su cargo valoran positivamente contar con beneficios sociales que mejoren su economía familiar como:

- Teletrabajo que, más allá de mejorar el bienestar, tiene un impacto financiero positivo
- Cheques guardería (para papás y mamás con niños de 0 a 3 años)
- Anticipo de la nómina, que puede ser una ayuda para la adquisición de uniformes, libros y material escolar
- Programas de ayuda escolar o becas
- Descuentos para material escolar o para actividades extraescolares

La flexibilidad horaria, la conciliación entre la vida personal y laboral y los programas de bienestar (que incluyan acciones como asistencia psicológica, talleres de gestión del estrés y actividades de deporte al aire libre) son otros beneficios sociales que ayudarán a fomentar el bienestar físico y mental de los/as empleados/as con la vuelta al cole.

¿Qué ventajas supone para la compañía implementar estos beneficios?

- Atracción y fidelización del talento
- Aumento de la motivación y compromiso con la compañía
- Mayor estabilidad financiera
- Mejora del bienestar físico y mental
- Incremento de la productividad

Se trata de beneficios sociales que, más allá de ser incentivos, son herramientas que impactarán positivamente en el bienestar financiero y emocional de las familias, en un momento complejo como es la vuelta al cole. Implementar políticas de apoyo económico para los/as profesionales ayuda a crear un entorno laboral más saludable y equilibrado y a su vez, aumenta la motivación y productividad del equipo.