innovating
in talent communication
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Queremos desarrollar proyectos complejos de infraestructura y servicios que contribuyan a la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos, ofrezcan oportunidades de desarrollo personal y profesional a nuestros empleados y generen valor para nuestros clientes, socios y accionistas.
Los valores nos guían internamente y de cara a nuestros públicos externos para construir nuestra posición competitiva y definirnos en el mercado.
Lo que sentimos, lo que nos mueve
Integridad por bandera
Sin dobles intenciones, transparentes, honestos y honrados. Vivimos de la confianza de quienes nos la ofrecen, y nos debemos a ella con la máxima garantía.
Creer que se puede
No nos rendimos, siempre salimos adelante, superamos todos nuestros retos desde el convencimiento.
Somos voluntad, energía y determinación. Somos optimismo.
Soñar el mañana
Creemos en un mundo mejor que se transforma con nosotros.
Imaginamos, soñamos y creamos el futuro en el que queremos vivir. Innovadores, creativos e ingeniosos, para ayudar a quienes nos rodean a vivir un futuro mejor.
Nuestra misión y valoresQueremos desarrollar proyectos complejos de infraestructura y servicios que contribuyan a la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos, ofrezcan oportunidades de desarrollo personal y profesional a nuestros empleados y generen valor para nuestros clientes, socios y accionistas.
Los valores nos guían internamente y de cara a nuestros públicos externos para construir nuestra posición competitiva y definirnos en el mercado.
Lo que sentimos, lo que nos mueve
Integridad por bandera
Sin dobles intenciones, transparentes, honestos y honrados. Vivimos de la confianza de quienes nos la ofrecen, y nos debemos a ella con la máxima garantía.
Creer que se puede
No nos rendimos, siempre salimos adelante, superamos todos nuestros retos desde el convencimiento.
Somos voluntad, energía y determinación. Somos optimismo.
Soñar el mañana
Creemos en un mundo mejor que se transforma con nosotros.
Imaginamos, soñamos y creamos el futuro en el que queremos vivir. Innovadores, creativos e ingeniosos, para ayudar a quienes nos rodean a vivir un futuro mejor.
Somos un gran equipoLa esencia de Sacyr es los miles de personas que suman talento, rigor y pasión por el trabajo bien desarrollado. Nos mueve la colaboración, la confianza en el grupo, la lealtad.
Más de 30.000 personas, de los cinco continentes, más de 60 nacionalidades diferentes, dan vida a nuestro proyecto.
Carrera InternacionalEn Sacyr somos una Grupo global, con una fuerte vocación internacional e importantes y ambiciosos objetivos.
Actualmente llevamos a cabo proyectos innovadores de alto valor en 28 países en los 5 continentes y buscamos continuamente nuevas posibilidades de crecimiento fuera de nuestras fronteras.
Trabajamos con un espíritu global en el que la multiculturalidad nos enriquece y creemos que no hay fronteras para el talento.
InnovamosEn Sacyr la creatividad y la innovación crecen con cada uno de los proyectos que abordamos.
Dentro de nuestra estrategia de transformación, hemos definido unos objetivos y un conjunto de actuaciones para llevar a cabo en diferentes ámbitos de la innovación.
Además, canalizamos la innovación a través de un modelo de innovación abierto que fomenta recoger cualquier iniciativa innovadora de alto impacto para nuestras actividades. Por ello se han identificado una serie de áreas transversales a toda la organización en las que Sacyr ha decidido enfocar su esfuerzo por la innovación, tanto internas como externas:
Desarrollamos el TalentoEn Sacyr el Talento es la piedra angular de nuestro equipo. Somos una Multinacional a la que apasionan los retos, y confiamos en las capacidades y actitudes de cada profesional para crecer juntos.
Es por ello por lo que tenemos implantados distintos programas de desarrollo o planes de carrera ligados a los distintos perfiles de la Compañía.
Crecimiento continuoDesde Sacyr siempre hemos querido garantizar el desarrollo permanente de nuestros colaboradores. Todo ello de forma global y alineando la formación con las necesidades generadas por las estrategias de negocio.
Es por ello por lo que hemos venido poniendo en marcha todo tipo de iniciativas formativas, y lo seguimos haciendo: formaciones presenciales, e-learning, talleres, jornadas, sesiones informativas, etc.
Debido a nuestra dispersión gran parte de nuestro plan formativo se desarrolla a través de My Virtual Point, nuestra plataforma de formación on-line, donde cada uno de nuestros profesionales puede acceder a su plan de formación, o lo que denominamos internamente su Learning Passport. Donde además de tener visibilidad total de su plan individualizado y poder cursar las acciones programadas, pueden diseñar su propio plan formativo seleccionando las acciones que cursar.
Club deportivoCon nuestro Club deportivo queremos que la práctica deportiva se convierta en un hábito en el mayor número de empleados de Sacyr, con el fin de que su salud sea la mejor posible, además de fomentar el trato entre empleados en actividades fuera del ambiente laboral.
La esencia de Sacyr tiene muchos puntos en común con la cultura del deporte: sacrificio, esfuerzo, trabajo en equipo, unión, superación…
La cultura del deporte es uno de los mejores ejemplos que tiene Sacyr para transmitir su preocupación por la salud y el bienestar interna y externamente.
Por eso, para los trabajadores de Sacyr, ofrecemos todo tipo de actividades deportivas:
Beneficios empleadosEn Sacyr ofrecemos a nuestros profesionales un variado paquete de beneficios sociales:
Responsabilidad SocialA través de nuestra Política de Responsabilidad Social Corporativa y nuestros planes de RSC asumimos un compromiso global con la sociedad, compromiso que es la base de nuestra cultura empresarial, nuestro respeto por los derechos humanos universales y el origen de una gestión basada en la excelencia.
Por ello desarrollamos multitud de iniciativas solidarias:
Desde 2008 tenemos un Fundación, Fundación SACYR, a través de la cual maximizamos los resultados de nuestra acción social en beneficio de sus destinatarios, y contribuimos de manera más eficaz al bienestar y al desarrollo del entorno en que llevamos a cabo nuestras actividades.
Conciliación y CorresponsabilidadContamos con medidas específicas que promueven la gestión del tiempo y conciliación laboral, familiar y personal y que favorecen la flexibilización de la jornada laboral.
• Programa Sacyr Concilia o Día sin Cole: En los días no lectivos pero laborables se organizan actividades para los hijos de empleados con edades comprendidas entre 3 y 14 años.
• Horario flexible: tenemos horario flexible tanto en la entrada como en la salida, así como para el descanso de comida. De esta forma, se busca compatibilizar la jornada laboral con otras necesidades personales y familiares.
• Disfrute acumulado de los permisos de lactancia: Los trabajadores de todas las empresas del Grupo tienen la posibilidad de acumular en jornadas completas, aún cuando no esté regulado por Convenio Colectivo, las horas de permiso retribuido por lactancia con un total de 14 días.
• Reducciones de jornada por guarda legal: Se ha flexibilizado el requisito de ajustarse al horario del centro, permitiéndose realizar la jornada de 8:30 a 15:00 hrs. de forma continuada (sin parada para la comida), así como que la reducción no sea diaria para la jornada de los viernes y en jornada intensiva.
• Concesión de excedencias: Se facilita a los empleados que lo necesiten la posibilidad de acogerse a periodos de suspensión de su contrato de trabajo.
• Diseño del calendario laboral teniendo en cuenta el calendario escolar
• A través de la herramienta de gestión de desempeño se garantiza la igualdad de oportunidades y no discriminación en la promoción profesional, cuando se hace uso de los permisos y otras medidas de conciliación disponibles.
Sacyr Ventajas VIPSacyr Ventajas Vip es un programa de ahorro que facilita a nuestros empleados el acceso a productos de consumo en condiciones preferentes.
En este tipo de programas se incluyen ventajas en productos y servicios de consumo habitual. El objetivo del club es ofrecer descuentos en grandes marcas. El club cuenta con más de 300 proveedores de primera y segunda necesidad y con más de 18.000 puntos de venta en todo el territorio nacional, además de proveedores online.
Premios, rankings y reconocimientos
Política y acciones de sostenibilidadEs un compromiso global con las sociedades donde Sacyr lleva a cabo la actividad empresarial, compromiso que es la base de la cultura empresarial y el origen de una gestión basada en la excelencia.
Para definir los planes de RSC del Grupo Sacyr llevamos a cabo un proceso de diálogo en el que preguntamos a nuestros grupos de interés sobre los asuntos más relevantes que deben inspirar nuestras estrategias y nuestras decisiones, ayudándolos a enfocar el papel que queremos desempeñar como actores sociales y económicos.
Durante el año el Grupo Sacyr ha contribuido al desarrollo de diversos proyectos en beneficio de la comunidad, que pueden agruparse en 2 categorías: Impulso a la innovación y acción social.
Algunas de las organizaciones con las que colabora la Fundación Sacyr son: Ayuda en Acción, Fundación Aladina, SOS Aldeas Infantiles o la Fundación Deporte y Desafío entre otras.
¡Sacyr responde! Es la campaña de Voluntariado Corporativo que, con el apoyo de la Fundación Sacyr, pretende impulsar iniciativas propuestas por los empleados del Grupo Sacyr que generen un impacto positivo en nuestras comunidades. Las actuaciones de voluntariado se dividen según la actividad: Medioambiental, Social y Técnico.