Revista digital
home entrevistas reportajes nombramientos el sector eventos
TRIBUNA
julio 2024

Talento y competitividad: conceptos indivisibles

María José Carracedo,
Directora Territorial Cataluña Levante de Adecco

 
María José CarracedoEstaremos de acuerdo en que Talento y Competitividad van íntimamente ligados. Y para reforzar ese binomio y asentar las bases de estas reflexiones os invito a que demos por sentado el necesario pacto de entender que la sostenibilidad empieza por la propia del proyecto (de conformidad con el Project Management Institute, “un proyecto es un esfuerzo temporal que se lleva a cabo para crear un producto, servicio o resultado único”). Y que los equipos que lo conforman deben conjurarse para mantenerlo en el tiempo.
Pacto como “acuerdo de voluntades por el que dos o más personas o entidades conciertan o convienen en asumir determinadas obligaciones y derechos comprometiéndose a cumplir lo estipulado”. El pacto incluye no dejar espacio a aquello de que “el fin justifica los medios,” y no supeditar nada de lo que aquí hablemos, a este principio.

Es hora de contarle al mundo porque las personas deben ser lo más importante. Especialmente en la era de la IA y los robots.

Dicho esto, creo que estaremos además de acuerdo en que el talento es cada vez más un bien muy buscado. Que el talento es cada vez más libre y con más capacidad de elegir dónde quiere desarrollarse.

Además, aseveramos que el talento es inmensamente diverso en el más amplio sentido de la palabra y atendiendo a cualquier situación personal, habilidad, creencia, generación, género, origen, experiencia y cualesquiera sean la infinidad de cosas que puedan afectar a las personas y de forma variable en el tiempo.

El talento es tan diverso como diversa es la sociedad que lo conforma y viceversa. Y nuestras empresas deberían ser un reflejo de la sociedad donde operan. Punto a tener en cuenta.

Muchos estudios aseguran que las empresas diversas son más rentables, más productivas y atractivas para el talento y generan mayor riqueza y oportunidades para el desarrollo y la innovación.

Me voy acercando… esta diversidad está formada por personas únicas e irrepetibles. Distintas, y a la vez únicas e irrepetibles, con una sola cosa en común: todas las personas queremos ser felices. Pero no a todas nos hace feliz lo mismo. ¡Tremendo reto!


GRANDES RETOS PARA LA COMPETITIVIDAD

Todo esto nos arroja desafíos interesantísimos en nuestras organizaciones en términos de gestión de este imprescindible y crucial capital humano.

De acuerdo que no podemos probablemente cambiarlo todo, pero a la vez entender que el cambio es supervivencia. Y no nos vale el discurso de que los jóvenes actuales son distintos y no encajan en la que conocemos como nuestra cultura. Eso ya lo decía Sócrates en el siglo V ac y aquí estamos.

Ni que la IA va a acabar con el mundo tal como lo conocemos, para los que recordéis la llegada de Google, aquí seguimos.
Así que, obligados a revisar la propuesta de valor de la compañía, el propósito, la misión, visión, valores, a repensar nuestros modelos de organización…, se hace necesario volver a definir nuestros puestos de trabajo, las competencias que buscamos, ver cómo nos comunicamos con los candidatos … y hacernos un montón de preguntas.

Ya un proceso de selección no puede ser el mismo. La experiencia del candidato marca la diferencia. Ellos elijen.
También con nuestros colegas, imprescindible identificar nuestro talento, y trabajar para que se quede con nosotros. Y que, mientras esté, dé lo mejor de sí. Y si se va, que quiera volver.

Generar un espacio en que las personas puedan ser ellas mismas, un entorno saludable, seguro, un entorno de aprendizaje continuo, up/reskilling, fomentar la movilidad interna y la empleabilidad de las personas. Incluso trabajar con excelencia su offboarding. Esto cuenta y mucho, dice mucho de nosotros.

Todo esto aderezado con un estilo de liderazgo, sea cual sea el nombre que le queramos dar, que inspire a otros para que hagan crecer el proyecto. Líderes que trabajen orientados al legado, incluso más que al propósito, si me lo permitís.

Trabajar en el futuro, desde ya, actuando hoy.
entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web

© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto  |  Política de privacidad

Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755