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TRIBUNA
mayo 2012

Emigrar en busca de una oportunidad o invertir en una experiencia de valor para el futuro

Sylvia Taudien,
de Advantage Consultores

 
Sylvia TaudienEl poderoso intercambio cultural, el aumento de conocimientos y experiencia supone añadir valor y futuro para uno… y para todos.
Las cifras citan un paro juvenil de más del 50 % y una generación “perdida”. Casi el 70% de los jóvenes españoles está dispuesto a emigrar por la falta de trabajo, y muchos nos preguntamos:
• ¿Qué pasa con la fuga de talento?
• ¿Cómo podemos ayudar y orientar a esos jóvenes a los que directamente está golpeando la crisis económica?
• ¿Cómo podemos transformar esta circunstancia adversa en una oportunidad y experiencia de valor para su futuro y el de todos?
Tenemos una generación más preparada que nunca en busca de una salida laboral digna, y hacer las maletas y marchar a otro país supone ganar y ampliar conocimientos, perspectivas y experiencias vitales.
La movilidad supone abrirse a nuevos horizontes y conceptos en un mundo y mercado más globalizado, supone una oportunidad, pero también un nuevo reto al que enfrentarse. Hacer de ello una experiencia positiva desde el comienzo supone conocer los recursos disponibles y estar preparado para dar los pasos acertados.
Para aquellos que estén contemplando esta posibilidad, una buena orientación es vital, y a este efecto existen consultoras especializadas para dar respuesta y apoyar este tipo de inquietudes. Para aquellos que estén indecisos aquí ofrecemos una visión de lo que supone la movilidad y su potencial de futuro.
¿Dónde reside el valor de futuro de la movilidad?
Conocimientos y experiencia
El curriculum es vital para destilar talento, y por alguna razón existe una tendencia a privilegiar las experiencias en el extranjero, destacan sobre el resto y aumentan la competitividad.

Actitud y carácter
Tener interés por aprender, profundizar por uno mismo, saber más, experimentar, investigar, consolidar conocimientos con práctica, equivale a añadir valor. Luchar por una meta, tener visión, ambición y criterio propio, es perseverar para construir un futuro mejor.

Experiencia vital
Ganar experiencia, consolidar conocimientos y aprender más, es aumentar la motivación y seguridad en nuestras
capacidades.

Autoconfianza
Reconocer habilidades, conseguir y ser capaz de mostrar y poner en práctica conocimientos y experiencia, es aumentar la confianza y el reconocimiento.

Interculturalidad
Descubrir una nueva cultura, costumbres y personas, y ajustarse a nuevos hábitos y rutinas supone aumentar la capacidad de adaptación, flexibilidad y madurez.

Networking
Trabajar en otra cultura supone relacionarse y formar parte de un nuevo ambiente laboral y ámbito nacional. Establecer nuevos contactos es generar nuevas oportunidades laborales.

¿Qué meter en la maleta?
• Ganas
• Ilusión
• Ambición
• Humildad
• Determinación
• Perseverancia
• Conocimientos básicos del país de acogida
• Conocimiento medio o avanzado del idioma de acogida

Movilidad… ¿perder valor o añadir valor?
Reflexionar y ponerse en acción, todo está cambiando de forma rápida y de poco sirve sentarse a esperar que todo pase.
En Advantage Consultores ofrecemos experiencia y ayuda en la orientación profesional internacional mediante el “Talent Passport”.
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