Revista digital
TRIBUNA
julio 2012

La innovación empresarial en el tiempo

Fernando Izquierdo,
responsable en España de Ars et Inventio

 
Fernando Izquierdo“Sólo es posible avanzar cuando se mira lejos” (José Ortega y Gasset). En los tiempos que corren cada vez es más importante innovar, abrazar el cambio, incentivar la creatividad y la diferenciación de nuestras empresas como vía de supervivencia a largo plazo.
Este entorno en el que nos movemos, caracterizado por nuevos modelos de comportamiento del consumidor mas exigentes, mayor nivel de presión de la competencia y reducción asociada de márgenes, convierten a la innovación en la opción preferencial frente a otras estrategias.

Porque para que una organización adquiera una verdadera ventaja diferencial y reinventarse no sólo debe centrarse en las necesidades actuales de los clientes -lo cual es muy importante-, sino también debe anticiparse, ser proactiva y atreverse a construir el futuro.

La innovación no es una iniciativa que las compañías puedan improvisar, las nuevas ideas surgen fundamentalmente desde el interior de las organizaciones y la clave del éxito consiste no sólo en disponer de gente preparada, sino sobre todo entusiasmada y comprometida.

Para conseguirlo, la dirección de las organizaciones debe ser capaz de implantar una cultura que incentive la participación, la pasión y la libertad de ideas: pensar, actuar y … equivocarse, sobre todo esto último.

La innovación más que gestionarla, hay que liderarla, y su puesta en marcha llevará normalmente asociada la necesidad de derribar ciertas barreras e inercias establecidas.

Retomando a la frase que enunciábamos al principio, hay que tener en cuenta que el objetivo de las empresas que busquen la innovación se debe centrar en el largo plazo, aunque para ello sea necesario afianzarse y apoyarse en el corto plazo y combinar ideas e iniciativas de carácter más disruptivo con otras más evolutivas que permitan obtener resultados y retornos a más corto plazo que avalen su adopción.
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