Revista digital
TRIBUNA
octubre 2011

Bienvenidos a la sección Actualidad en elearning patrocinada por CLAY Corporate

Francisco Lamamie,
CEO de CLAY Corporate

 
Francisco LamamieVivimos en tiempos en los que el elearning se ha abierto nuevos caminos y se ha adaptado a la dinámica interactiva que demanda el mundo del aprendizaje. De esta forma, han surgido nuevas maneras de construir los conocimientos y de seleccionar de la atmósfera informacional lo que se necesita para solucionar problemas y satisfacer necesidades formativas y de conocimiento. Desde CLAY, empresa del sector del elearning, queremos añadir nuestro pequeño grano de arena y presentarles nuestra visión.
¿Cúal es la actualidad en elearning?
El elearning ha pasado de ser una aspiración a convertirse en una realidad en la que viven la mayoría de las personas alfabetizadas que tienen a su alcance un dispositivo de comunicación. Esta realidad es aún mayor en el mundo de la empresa y corporativo, en el que la formación continua se propone como forma más óptima de fortalecer las competencias necesarias para desempeñar las funciones requeridas con éxito.

En la actualidad, el elearning no se reduce a la conexión a una plataforma de aprendizaje (Learning Management Solution) desde un ordenador con conexión a la red (internet o intranet). Las posibilidades de conectividad de las que disponemos y la gran variedad de recursos de gestión de contenidos digitales, así como la accesibilidad y manipulación de los mismos en la nube (cloudcomputing), amplían el radio de acción de la formación online.

Las características de la web 2.0 están presentes en el eLearning y en las soluciones formativas disponibles a día de hoy. Nunca antes la naturaleza social del aprendizaje se había evidenciado como ahora, apoyada por las telecomunicaciones y las identidades digitales de las que nos podemos apropiar y difundir desde cualquier lugar y en cualquier momento mediante los dispositivos móviles con conectividad. La disposición de recursos y la actitud 2.0 facilitan el diseño de soluciones elearning que permitan la producción de contenidos propios, la gestión del mismo, la interactividad, la creatividad y la innovación. Este es el tipo de solución formativa que cada día es más solicitado.

Lo que las empresas buscan, mediante una forma inteligente de inversión, es poder mantener a sus empleados actualizados y estimular en ellos el desarrollo de las mejores competencias. Son las personas las que hacen posible el cumplimiento de las metas propuestas en las empresas e instituciones, todos los que la conforman son los responsables de cumplir la misión que pretenden y que se constituye en su razón de ser organizacional o institucional.

Una organización que aprende, es una organización inteligente, es una organización capaz de adaptarse a los cambios y retos que se le presenten, es una organización capaz de innovar y buscar nuevas soluciones y maneras de hacer las cosas optimizando de sus procesos, sus productos o servicios y, en definitiva, sus resultados.

A través de las políticas de formación, se propicia el sentido de pertenencia, se promueve el espíritu de trabajo en equipo y el fortalecimiento de la cultura organizacional en torno a valores como el conocimiento, la cooperación y el desarrollo de competencias generales y específicas.
En España el uso de la formación online ha aumentado en forma discreta pero sostenida. Están proliferando los proveedores de soluciones tecnológicas de formación online: proveedores de tecnologías, de servicios y de contenidos.

Se ha abierto una brecha importante en todo el sector empresarial y en las instituciones de formación superior en las que se ha asumido el modelo elarning como una forma de fomentar el life long learning (aprendizaje a lo largo de la vida) y el desarrollo de competencias profesionales que desarrollan talentos internos en las organizaciones.
Igualmente, las iniciativas particulares también se hacen sentir como una alternativa para aumentar la competitividad profesional y la elegibilidad como candidatos en el mercado laboral, de hecho cada día es más valorada por los Departamento de Recursos Humanos de las organizaciones, la experiencia online en los procesos de enseñanza-aprendizaje.

En Latinoamérica, la expansión del elearning es más notoria en el lado oeste del atlántico, no solo a nivel empresarial sino a nivel de instituciones de educación superior, las cuales se han sumado a la modernización de sus modos de impartir la formación para todos los que hacen vida en dichas instituciones, tanto a nivel público como privado, y han asumido la actitud 2.0 pertinente en el mundo actual.
Las tendencias en el sector, tal y como se ha venido reflexionando y así quedó plasmado en el Informe Horizon 2011 en el que CLAY participó en el comité de expertos, se pueden proyectar a corto medio y largo plazo destacando estas seis tecnologías: Entornos colaborativos, medios sociales, contenidos abiertos, móviles, realidad aumentada y web semántica.

De cualquier forma, nosotros creemos que estos plazos vienen determinados, no solo por las tecnologías sino por los estados cognitivos, las prácticas de aprendizaje, las vivencias y los recursos financieros de los grupos, las instituciones y organizaciones. Aprendemos aquello que somos capaces de aprender de acuerdo a nuestros propios filtros y mapas mentales constituidos por nuestros valores, cultura, actitudes y experiencias.

No obstante, a pesar de esta condición "sine qua non" del aprendizaje, el eLearning está pasando, de ser solo un curso al que se puede acceder online, a una forma de conectarse con otros y colaborar en la construcción del conocimiento, en definitiva, en un compromiso verdadero con los procesos de aprendizaje. Las posibilidades de ser el protagonista y gestor de los propios aprendizajes es una tendencia que cada día toma más fuerza y además, el entorno empresarial e institucional, es un contexto propicio para este tipo de prácticas.

En esta sección, compartiremos con los asiduos lectores de Equipos y Talentos, las últimas novedades y las recomendaciones del elearning corporativo, presentando casos de best practices en la implementación de soluciones eLearning en las empresas e instituciones. Para Clay es un verdadero placer poder compartir con todos vosotros nuestras vivencias en el mundo en el que nos desarrollamos, aprendemos y crecemos.
entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web

© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto  |  Política de privacidad

Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755