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TRIBUNA
marzo 2020

'La primera de muchas'

Marta Muñoz,
directora de Recursos Humanos de Coca-Cola Iberia

 
Marta MuñozEn sus 134 años de vida, el talento de las personas que han formado de The Coca-Cola Company han marcado el destino de la compañía con su visión de negocio, su espíritu innovador, su afán emprendedor o su empatía con el consumidor. Los nombres del padre de Coca-Cola, John Permberton, o del diseñador de la ya icónica botella contour, Alexander Samuelsson, son algunos de estas grandes figuras de la historia de la compañía en las que también se encuentra Lettie Pate Whitehead.
En 1899, Whitehead adquirió con su marido los derechos de embotellamiento de Coca-Cola en la mayor parte de Estados Unidos y juntos sentaron las bases de los sistemas de embotelladores que conocemos hoy en día. Tras el fallecimiento de su marido, Lettie continuó la labor comenzada hasta convertirse en la primera mujer en ser miembro de la junta de directores de Coca-Cola en 1934, puesto en el que permaneció durante veinte años.

Hoy, 86 años después, The Coca-Cola Company continúa apostando por el talento femenino y entendiendo la diversidad como la única manera de crecer como negocio, como compañía y como personas dentro de una organización cuyo propósito es refrescar al mundo marcando la diferencia.

Como parte de nuestro compromiso global de igualdad, la compañía tiene como objetivo alcanzar igualdad real con cuotas del 50/50 en la plantilla y el 50% de las contrataciones y promociones internas a nivel global realizadas en 2019 han sido mujeres.

Y es que Lettie Pate Whitehead es sin duda una de las directivas pioneras en la compañía que ha precedido a muchas otras. Para conseguir nuestros objetivos, 50/50, hemos puesto en marcha iniciativas como el Global Women’s Leadership Council, junta fundada en 2008 con la finalidad de acelerar el desarrollo y hacer avanzar al talento femenino, así como asegurar la igualdad de género en toda nuestra organización. Actualmente está formada por 15 directivos hombres y mujeres que reportan a nuestro CEO James Quincey y le aconsejan en materias de igualdad.

A nivel industria también formamos parte de LEAD Network, en la que colaboramos para atraer, mantener y hacer avanzar a las mujeres en la industria de retail y bienes de consumo en Europa.

En mi trabajo como Directora de Recursos Humanos de Coca-Cola Iberia, he podido comprobar por mí misma cómo Coca-Cola es algo más que bebidas: es la suma del talento de las personas que formamos parte de ella. A cierre de 2019, el 61,3% de los trabajadores de Coca-Cola Iberia son mujeres y el 49% de los puestos directivos están ocupados por mujeres.

Hombres y mujeres continuamos apostando juntos por el talento femenino tanto dentro como fuera de nuestra organización, y por ello, lideramos desde el ejemplo promoviendo programas como 5by20, que aspira a empoderar a 5 millones de mujeres en todo el mundo y cuyo aterrizaje en nuestro país sucede a través del programa GIRA Mujeres, que apoya el emprendimiento femenino. En menos de 4 años de vida, el programa que se encuentra en pleno desarrollo de su cuarta edición, y ha brindado ya una oportunidad de futuro a más de 16.000 mujeres de toda España y Portugal.

Coca-Cola es algo más que una empresa de bebidas: es la suma del talento de todos los que trabajamos para esta compañía. Juntos creamos un espacio donde el talento no tiene barreras de género y donde nuestras próximas Lettie hagan realidad el futuro de la compañía.
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