TRIBUNA
marzo 2019

¿Están tus candidatos al nivel de idiomas extranjeros que demandas?

Pablo Calvo,
Country Manager Spain de EASYRECRUE

 
Pablo CalvoUna de cada dos empresas afirma haber visto fracasar un proyecto a causa de las insuficiencias idiomáticas de sus empleados. Actualmente los servicios de formación de idiomas están muy solicitados entre las empresas que buscan mejorar las capacidades lingüísticas de sus equipos.
Según el barómetro del CIS, casi el 60% de los españoles admite que no puede hablar, escribir o leer en inglés. Pero ¿conocemos las empresas las competencias lingüísticas de nuestros colaboradores?

Las necesidades lingüísticas en Europa que afectan a tu compañía

Europa es, ante todo, diversa. Un continente rico en cultura e idiomas con más de 200 lenguas habladas en sus más de 50 países. Con este escenario, no es de extrañar que el 43% de las empresas europeas tengan una necesidad continua de desarrollar las habilidades idiomáticas de sus colaboradores, como muestra el Estudio de Lenguas Extranjeras, Competencia y Empleabilidad de la Unión Europea.

Si una cosa está clara es que el nivel de idioma afecta a la contratación final y es que el 33% de las empresas europeas tienen dificultades para cubrir una vacante debido a la falta de conocimientos de algún idioma.

Como recoge un estudio de EASYRECRUE, tan solo el 23 % de las empresas evalúan el nivel de sus colaboradores mediante test de idioma externos, aspecto más común en las empresas tecnológicas. Por el contrario, el 50% de las compañías evalúa a sus futuros empleado realizando una prueba oral informal durante la entrevista, y tan solo el 16% les solicita a los candidatos que proporcionen un diploma que certifique sus conocimientos en idiomas extranjeros.

¿Es relevante conocer el nivel de idiomas de tus candidatos y colaboradores?

En un mercado globalizado como los RRHH, la competencia lingüística es esencial y para las empresas constituye uno de los criterios determinantes al llevar a cabo una contratación. Por eso es curioso que después de procesos de evaluación tan exigentes como los que se ven en nuestro ámbito, la prueba de idioma en muchos casos consista en un intercambio informal con el RRHH que, en general, no está capacitado para emitir una valoración objetiva sobre las competencias de idioma del candidato. Según uno de cada dos responsables el nivel de idioma insuficiente de algún colaborador puede perjudicar seriamente el curso de un proyecto internacional. Para evitar estos inconvenientes es imperativo elegir una buena prueba de idioma, que te permita:

  • Adquirir el talento que necesitas: a pesar de la relevancia que están cobrando las soft skills, no podemos olvidar que algunas hard skills como el nivel de idiomas es y será fundamental. Homogeneizar el proceso con los mismos criterios de evaluación puede ayudarte a encontrar al candidato ideal.

  • Conocer el nivel de tus empleados: en ocasiones, la mejor forma de cubrir una vacante es aprovechando el talento que ya tienes en tu compañía. Favorece la movilidad interna y la formación de tus colaboradores.


En definitiva, conocer las competencias lingüísticas de tus futuros talentos en los procesos de selección y de tus colaboradores puede ser una baza que te diferencie de tu competencia y que favorezca tu employer branding al mostrarte como una compañía internacional.
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