TRIBUNA
octubre 2017

La tradicional cesta de Navidad también tiene que modernizarse

Pierre Gagnoud,
Director General de Edenred España, S.A.

 
Pierre GagnoudAunque muchos aún lo vean como un hito lejano, lo cierto es que las navidades están a la vuelta de la esquina. Toca, un año más, pensar en la cena de empresa, el “amigo invisible”, ya casi instaurado en cualquier empresa, los detalles para clientes y la siempre esperada y tradicional cesta o caja de Navidad, un obsequio con el que muchos empresarios quieren reconocer a sus trabajadores su esfuerzo y dedicación en tan emotivas fechas.
Pero… ¿Tiene realmente el mismo valor que antaño esta selección de vinos, turrones y peladillas? ¿Sigue siendo un obsequio acorde con la nueva fuerza laboral que hoy conforma la plantilla de la mayoría de empresas?

Millenials, parejas monoparentales, personas solteras… Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, el tipo de hogar más habitual en nuestro país es el de pareja sin hijos, con un 30,5% del total, y el que más aumenta es el de aquellos que viven solos (4,6 millones de la población española).

Si a estos nuevos perfiles le sumamos las tendencias de vida saludable en alimentación que cada vez tienen más peso en nuestra sociedad, puede que la tradicional cesta de Navidad no siga siendo el regalo perfecto.

¿Por qué no buscar otra opción, entonces? ¿Un detalle que, realmente, se adapte a todas y cada una de las particularidades de nuestros empleados?

Las tarjetas regalo son una gran herramienta en este sentido, ya que cada día es más importante la personalización de las acciones empresariales, y éste tipo de solución te ofrecen la posibilidad de elaborar un plan de incentivos personalizado y adaptable a diferentes formatos según el tipo de empleado al que nos dirijamos.

El punto más interesante de estas tarjetas regalo es que, no solo, seguiremos teniendo el detalle navideño con nuestros profesionales sino que, además, generamos un entorno de confianza con el empleado, ya que se sentirá con total libertad para gastar dicha tarjeta dónde más lo necesite.
Una vez más, es importante destacar que los pequeños detalles marcan la diferencia entre el éxito y el fracaso, y no va a ser diferente en este campo. La pyme española necesita comprender la cultura empresarial que reclaman los nuevos talentos, una cultura empresarial dónde importa más el compromiso, la motivación y la relación empleado-compañía que únicamente la retribución económica en bruto.

La sociedad ha cambiado y, con ella, la forma de “incentivar” o “reconocer” a nuestros empleados su trabajo. Así que, podría ser el momento de darle una vuelta a la tradicional cesta de Navidad y, por qué no, dejar que sea tu empleado el que la diseñe con los ingredientes que quiera.
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