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TRIBUNA
junio 2012

El escalón del “Emprendimiento”

Jorge Somolinos,,
director comercial de EL!GE

 
Jorge Somolinos,Si por tu carácter tienes la iniciativa y amplitud de miras, comprenderás que la solución está en ti mismo y la manera de reconducir tu futuro profesional
Estamos en una época en la que por causa de esta terrible crisis, se están creando infinidad de microempresas y aumentando el autoempleo. Nuevos emprendedores que se ven ante la necesidad de buscar una salida profesional, por la falta de oportunidades que se encuentran en las empresas a las anteriormente habían dirigido sus expectativas de futuro.

Hemos fomentado una sociedad donde la cultura profesional nos obliga a estar lo mejor preparado posible, ya sea a nivel académico o adquiriendo experiencia, para que una importante empresa se fije en nosotros y poder hacer carrera dentro de ella, subiendo de categoría y de sueldo ¡por supuesto!, recibiendo el reconocimiento por parte de la empresa, de el entorno personal y de la sociedad en general.

Pero de repente un día, La Multinacional, a la que te has dedicado en cuerpo y alma durante más de 15 años y sin contemplar la posibilidad de cambiarte a otra empresa, aunque ofertas no te hayan faltado, os comunica a través
del director general que la sede central en New York ha decidido cerrar la oficina de España, y que a partir del día 15 se termina la actividad y tienen que prescindir de
tus servicios.

Tu piensas, “no pasa nada, tengo un gran CV, además mi jefe me ha dado una carta de recomendación”. En tu mente no cabe la posibilidad de que con tanta experiencia no se peleen las empresas del sector por contratarme, además tienes infinidad de contactos, que durante estos 15 años han visto que eres un buen profesional y siempre has cumplido con las expectativas que la empresa ha puesto en ti. Y lo que es más importante, “tienes dos años de paro”.

Efectivamente, como te han enseñado y has aprendido a lo largo de toda tu experiencia, sigues buscando soluciones; en otras empresas, en el paro, en la recomendación de mi jefe, en posibles contactos…, pero en ocasiones y últimamente muy a menudo, la cruda realidad rompe con todo lo establecido. Ahora es muy probable que realices cientos
de entrevistas y ni siquiera pases de la primera fase o que te ofrezcan puestos que no los hubieses aceptado ni cuando eras becario. Ahora sientes la extraña sensación que todo el camino profesional que ya has andado ha perdido el valor. Las otras empresas no quieren contratarte porque dicen que tienes demasiada experiencia y el puesto se te iba a quedar pequeño. Lo que cobras del paro es la tercera parte del salario que tenias. La recomendación de tu jefe se ha quedado en un papel sin valor de una persona que no representa nada fuera de tu ex empresa. Tus contactos no te cogen el teléfono ó ya no tienen nada para ti.

Este es sólo uno de los posibles ejemplos que hoy en día nos podemos encontrar.

Todas las estrategias que conoces para encontrar trabajo, no te sirven, te encuentras en el borde de un escalón y no tienes donde agarrarte. Tienes que replantearte tu futuro y dependiendo que tipo de persona seas, ese escalón se puede hacer más grande, pero si por tu carácter tienes la fuerza interior necesaria, iniciativa y amplitud de miras, comprenderás que la solución está en ti mismo y la manera de reconducir tu futuro profesional, es emprender tu propio
camino, ya sea reorientando tu perfil profesional para optar a otras posiciones que tengan mas demanda, cambiando de ciudad o país, trabajando en un proyecto propio o incluso creando tu propia empresa.

Pero ¿y si no tienes esa fuerza interior? y ¿si no te han educado para que tengas iniciativa? Emprender es algo para lo que no estamos preparados. Y si lo estamos, a veces, necesitamos llegar a una situación límite, como hemos descrito anteriormente, para embarcarnos en un proyecto personal ó impulsar iniciativas en nuestro entorno. Y cuando digo que no estamos preparados, no es un critica a
las personas, si no al sistema de formación y gestión de los Recursos Humanos que en la gran mayoría de las
empresas españolas, ya que no se fomenta la iniciativa y el emprendimiento personal en el puesto de trabajo.

La época que nos está tocando vivir, nos empuja a tener que dar un giro a nuestro modelo de carrera profesional, necesitamos crear un nuevo modelo donde las personas se sientan parte de un mismo proyecto ó trabajen en el suyo, y que puedan aportar sus propias soluciones y sean escuchados. Necesitamos formarnos en la cultura de empresa, para trabajar en el “que puedo hacer yo por la empresa ó por mi entorno” y no en el “a ver que me da la empresa ó la persona de mi alrededor por hacer bien las
cosas que tengo que hacer”.

Desde nuestra experiencia, trabajando con empresas de diversos sectores y últimamente con gran cantidad de emprendedores, estamos convencidos de que con la preparación adecuada de cada persona, desde el colegio hasta el modelo de desarrollo profesional de la empresa, muchos problemas que nos estamos encontrando por culpa de la crisis, se podrían haber afrontado de un forma más solvente y seguro que nos habríamos adaptado mejor a la
nueva situación.

Me refiero a un modelo de desarrollo personal y profesional, en el que se comprenda que el propio puesto de trabajo tiene que ser rentable tanto para
la persona, como para la empresa. Eso sí, facilitando herramientas suficientes para que podamos aportar y estemos motivados para hacerlo. Enseñando y aprendiendo que el escalón para emprender, ya sea por cuenta ajena ó propia, es algo que se debe asumir siempre, y más cuando la situación lo precisa.
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