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TRIBUNA
octubre 2014

¿Formación del siglo XX en el siglo XXI? No, gracias.

Jaume Josa,
director de Espai Manso

 
Jaume JosaA todos nos suena esto del Plan Renove o del Plan Pive, pero por si acaso lo resumiré. Se trata de planes de renovación de vehículos para actualizar el parque automovilístico y así evitar accidentes con vehículos antiguos, conseguir que la gente circule con coches que disponen de más medidas de seguridad, que contaminan menos y suponen un significativo ahorro de combustible.
A todo el mundo le parece bien y además, según las estadísticas, este tipo de planes han supuesto una cierta activación del sector de la industria automovilística ya que esas ayudas hacen que cuando te cambias el coche te sale más barato. Por tanto, todos contentos.

Eso me lleva a algo que llevo mucho tiempo diciendo cuando doy alguna conferencia sobre educación: dedicamos más tiempo a decidir el coche que nos compramos que a decidir el colegio de nuestros hijos o el centro donde nos formamos como profesionales; miramos más las características y los detalles de una máquina que las de aquella institución que ha de educarnos y formarnos.

Si necesitamos un plan renove para los coches, aún lo necesitamos más para el mundo de la formación. De la misma manera que ese plan busca más seguridad, más eficiencia, menos contaminación y más ahorro, renovarse en formación nos llevará a las mismas ventajas.

Mayor seguridad, porque formarse con un método del siglo XX, con aburrimiento, sin tener en cuenta al que se forma, dándole teoría que jamás utilizará y sin conexión con su realidad práctica es poco seguro. Sí, porque hace que esa persona odie formarse y lo vea como un tiempo de su vida perdido e inútil y cuando eso ocurre es como el gato que se quema una vez, que huye del agua templada. La formación adaptada al siglo XXI es más segura, porque siendo práctica, útil y divertida conseguiremos que promueva siempre el deseo de seguir formándose, y eso nos hace más fuertes y por tanto hace más seguro nuestro valor.

Más eficiencia, evidentemente, es lo que conseguiremos con ese tipo de formación adaptada a los cambios constantes de nuestro tiempo ya que podremos personalizarla al máximo en las necesidades de los participantes y sus cualidades personales. La del siglo XX era estandarizante y preparaba a los alumnos para obedecer y no para pensar (Si eres de los que están de acuerdo con estos objetivos, deja de leer o te dará algo.) Hoy en día los profesionales deberán tener iniciativa, creatividad, capacidad de decisión, originalidad y dotes de liderazgo, características todas ellas que la formación del siglo XX no solo no fomentaba sino que aniquilaba.

Menos contaminación. Porque pocas cosas se me ocurren más contaminadas que un proceso de formación que sea poco útil. Contaminada de mal rollo, de desinterés, de desmotivación, de aburrimiento y de pérdida de tiempo.

Y, sin duda, más ahorro. Porque la formación es una inversión imprescindible de presente y de futuro que deberá ahorrar dinero a las empresas a partir de la optimización de sus recursos, y el recurso humano es el más importante de todos los que tiene una organización. Que las personas que forman los equipos a todo nivel sean personas preparadas, motivadas y dispuestas al cambio ahorrará mucho dinero en errores, dudas y pánico al cambio.

Ya no basta con saber mucho de algo, eso valía en el siglo pasado, pero hoy en día sin las dotes necesarias para transmitir con pasión y con motivación aquello que uno sabe, el conocimiento por sí solo ya no es útil.

Un plan renove de la formación a todo nivel es el objetivo que nos llevará a una formación apasionante, motivadora y permanente que hará que cada día los profesionales seamos mejores. La aburrida del pasado solo conseguirá que cada día odiemos más que alguien nos diga “Tienes que hacer un curso de formación”.
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