TRIBUNA
mayo 2012

La entrada en el mercado laboral en tiempos de crisis

Carles Polo,
socio director de evoluciona_t

 
Carles PoloLa generación que entra ahora en el mercado laboral, llamada la Generación Y, es, con toda probabilidad, la mejor preparada de la Historia; sin embargo, sus expectativas de crecimiento profesional y sus expectativas económicas hacen que pueda convertirse fácilmente en una generación de personas decepcionadas y que trabajan por debajo de su nivel profesional.
Si miramos atrás durante otros periodos de recesión como, por ejemplo, las de principios de los años 80 y las de principios de los 90, los datos recogidos no son muy alentadores:
- Por cada punto porcentual de aumento del desempleo, la reducción de salarios de entrada en las empresas (el primer salario) estaba entre el 6 y el 8%.
- Las subidas de salarios serán menores en un 50%. En España, la subida salarial es hoy un 50% menor a la que era de media en 2007.
- El progreso salarial de estos profesionales será menor y se equiparará a los que entran en el mercado laboral en tiempos de bonanza solamente entre 10 y 15 años después de su entrada en el mercado.
- Las carreras con base más matemática han sido las menos penalizadas respecto a las de base más humanística. No obstante, hemos escuchado muchas voces que dicen que hoy son todos los perfiles universitarios los que se ven afectados por esta recesión.

El problema subyacente es que los profesionales en activo no se mueven ni hacia posiciones superiores ni libremente en el mercado hacia otras colocaciones, con lo que estos jóvenes en su primer empleo, no adquieren las habilidades necesarias en estos primeros años, aceptan posiciones más elementales o inferiores a su titulación y, por todo ello, tienen el riesgo de quedar desfasados cuando la siguiente generación entre en el mercado y la situación económica sea distinta.

En cuanto a las implicaciones a nivel personal, son también altas ya que esta generación tardará más en acceder al nivel de gasto y a la toma de decisiones que van ligadas al crecimiento profesional, como por ejemplo: la compra de una vivienda, un coche o la decisión de tener familia.

Sin embargo y pese a la cantidad de datos negativos, la Generación Y tiene un gran potencial porque:
- Son capaces de adaptarse a situaciones e innovar pese a las circunstancias
- Emprenden sin miedo nuevos proyectos
- No temen al cambio, es una oportunidad
- Saben que no existe continuidad en una misma empresa y terminarán trabajando en 10 o 12 sitios distintos, y eso no afecta a su rendimiento.

Es una gran generación que finalmente encontrará su lugar y sabrá vivir bien a pesar de sus inicios y del precio que tiene que pagar por entrar en el mercado laboral en este momento.
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