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TRIBUNA
septiembre 2024

El talento humano, el superpoder de toda empresa

David Fernández,
director de RRHH de Foundever

 
David FernándezRetener el talento es una tarea cada vez más complicada. Actualmente, más de la mitad de los trabajadores a nivel mundial quieren dejar su trabajo y solo el 23% afirma comprometerse con la compañía en la que trabaja. En términos económicos, la que se conoce como “gran renuncia” ha tenido un coste de casi nueve millones de dólares/euros para la economía mundial.
Ante este panorama, podemos afirmar que se ha producido un cambio considerable que ha sacudido el tejido empresarial global y ha dejado algo muy claro: las compañías deben adaptarse para satisfacer las necesidades de los empleados.

Tener una mentalidad centrada en las personas es la clave del crecimiento de cualquier empresa, ya que el talento humano es el motor de la economía, el superpoder de las empresas. En pocas palabras, cuanto más comprometidos y satisfechos estén nuestros empleados, más felices estarán nuestros clientes por la consiguiente mejoría en los resultados de nuestro negocio.

Ahora bien, la cuestión es: qué acciones tomar para empoderar y motivar a los empleados. Para descubrirlo es necesario tener un conocimiento sólido de lo que está sucediendo en el mundo, en cada sector, en cada localización, qué tecnologías están surgiendo y cuál es el sentimiento de los trabajadores hoy en día.

En primer lugar, si las personas son un superpoder, hay que definir a los "malos” y determinar qué es lo que provoca ese burnout en los trabajadores. La innovación y las nuevas tecnologías son percibidas como un riesgo por gran parte de los trabajadores, que consideran que podrían ser sustituidos por herramientas de IA. Sin embargo, la digitalización es sinónimo de progreso y la IA no sustituirá a las personas, aunque sí desplazará algunos puestos o funciones, y creará otros distintos de los que conocemos actualmente, siempre con la vista puesta en el aumento de la eficiencia y la productividad. Asimismo, según datos de Gallup, más del 60% señala que siente desgaste profesional debido a que la cultura de su empresa es tóxica, el 60% indica que su salario es demasiado bajo para afrontar la actual inflación, y más de la mitad hace referencia a una gestión deficiente de la compañía y la falta de conciliación entre la vida personal y laboral. Más del 40% afirma que se plantea dejar su trabajo por no tener la posibilidad de teletrabajar.

Efectivamente, todo esto son consecuencias heredadas de la pandemia, que cuatro años después nos está llevando a cifras récord de agotamiento, ansiedad y descontento laboral.

Entonces, ¿cómo podemos ganar la batalla y arreglar este aparente desastre? Una vez más, priorizando a las personas. Esto es lo que debe cambiar en las empresas para que los empleados de todos los sectores se sientan apreciados, valorados, productivos y comprometidos.

Demostrar el compromiso de la Dirección de las compañías con los trabajadores, ofrecer oportunidades de desarrollo y fomentar la conexión humana entre los compañeros y distintos equipos son algunos pasos por los que empezar. Los resultados que podemos esperar son una mejora del engagement de los empleados con la empresa y, como consecuencia, un 14% más de productividad, un aumento del 18% en las ventas y un 23% más de rentabilidad.

Por otro lado, es esencial implantar programas de bienestar en el lugar de trabajo, desde actividades deportivas para los empleados, formaciones y recursos de mindfulness o nutrición, a beneficios en servicios de fisioterapia o psicología, entre otros. Esto tendrá resultados muy positivos y tangibles sobre el desempeño de la plantilla. En concreto, alrededor de un 67% más de los niveles de satisfacción de los empleados, un aumento del 36% de la estabilidad financiera y crecimiento de la empresa y una reducción del absentismo a la mitad.

La evidencia de que el bienestar, la satisfacción y el engagement en el lugar de trabajo está directamente relacionado con los mejores resultados de negocio es innegable. Las personas son el superpoder de las compañías y luchar contra los “malos”, esos factores que fomentan el desgaste profesional, procurándoles el mejor entorno laboral para empoderarlos, es fundamental para alcanzar el éxito.


Informe completo: https://resources.foundever.com/nuestras-personas-son-nuestro-superpoder/
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