Revista digital
TRIBUNA
mayo 2021

Infracciones y sanciones con relación al Plan de Igualdad y Registro Retributivo

Nuria Tor,
Dir.ª del Área Seguridad Social y Derecho Laboral de Gestolasa

 
Nuria TorEl pasado 14 de abril 2021 ha entrado en vigor la última de las normativas aprobadas en materia de igualdad, relacionadas con el Registro Retributivo y Auditoría Retributiva. En este artículo, detallamos las posibles infracciones y sanciones derivadas de las obligaciones en materia de planes de igualdad.
La normativa vigente sobre Planes de Igualdad

Con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, nace la obligación para las empresas de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, respetando la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
Estas medidas deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecidos en la normativa, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.

La obligación de elaboración de los Planes de Igualdad ha sido desarrollada reglamentariamente a través del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, que entró en vigor el 14 de enero de 2021, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Junto con este Real decreto, el 13 de octubre de 2020 se publicó el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres que entró en vigor el 14 de abril de 2021.


Cuáles son las posibles infracciones y sanciones

El sistema de infracciones y sanciones recogido en el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, recoge las siguientes infracciones, que se desprenden del incumplimiento en las obligaciones en materia de Planes de Igualdad y Registro Retributivo.






Otras sanciones accesorias recogidas en la LISOS

  • Pérdida, automáticamente, y de forma proporcional al número de trabajadores afectados por la infracción, de las ayudas, bonificaciones y, en general, los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción

  • Exclusión del acceso a tales beneficios por un período de seis meses a dos años en los supuestos contemplados en el apartado anterior, con efectos desde la fecha de la resolución que imponga la sanción.

  • En el caso de las infracciones muy graves tipificadas en el apartado 12 del art. 8 y en el apartado 2 del art. 16 de esta Ley, estas sanciones accesorias podrán ser sustituidas por la elaboración y aplicación de un plan de igualdad en la empresa.


Límites a la contratación con el sector público

No pueden contratar con las entidades del Sector Público:
  • Las personas que hayan sido sancionadas con carácter firme por infracción grave en materia profesional; o por infracción muy grave en materia medioambiental, o por infracción muy grave en materia laboral o social, de acuerdo con lo dispuesto en la LISOS, así como por la infracción grave prevista en el artículo 22.2 del citado texto.

  • Las empresas que incumplan con la obligación de contar con un plan de igualdad conforme a lo dispuesto en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres



Te ayudamos con el Plan de Igualdad

Gestolasa cuenta con más de 30 años en Asesoría de Seguridad Social y Derecho laboral
Con la finalidad de dar cumplimiento a la obligación legal y convencional sobre la implantación de un Plan de Igualdad e Igualdad Retributiva, Gestolasa ofrece los siguientes servicios:
  • Asesoramiento integral en la elaboración del Plan de Igualdad e Igualdad Retributiva

  • Elaboración del diagnóstico en materia de igualdad

  • Negociación y elaboración del Plan de Igualdad

  • Registro del Plan de Igualdad

  • Descripción y valoración de puestos para agrupación de puestos de igual valor

  • Registro Retributivo, mediante una herramienta de analítica web de datos y siguiendo las recomendaciones del Instituto de la Mujer

  • Auditoría Retributiva, elaborando su informe y acciones de mejora correspondiente, así como su presentación a la comisión negociadora


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