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TRIBUNA
mayo 2023

Innovación Tecnológica: ¿Cómo afectan los cambios tecnológicos al reclutamiento de talento humano?

Victor Bautista,
lider del equipo de IT de Glowth Talent

 
Victor BautistaComo líder del equipo de IT de GlowthTalent, he presenciado de primera mano cómo la tecnología nos ha permitido revolucionar la forma en que reclutamos talento. Los avances tecnológicos nos han dado, y nos darán, una serie de beneficios que no solo hacen más eficiente el proceso de contratación, sino que también nos permiten acceder a un talento más diverso y global.
En este artículo, destacamos algunos de los beneficios más sobresalientes que la tecnología ha aportado al reclutamiento de talento en GlowthTalent.

En primer lugar, la tecnología ha simplificado y agilizado el proceso de reclutamiento. Anteriormente, reclutar a un nuevo empleado implicaba un trabajo manual y tedioso, desde la publicación de anuncios de empleo hasta la revisión de currículums vitae y la organización de entrevistas. Sin embargo, con la llegada de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), ahora automatizamos gran parte de este proceso. Los ATS nos permiten publicar anuncios de empleo en múltiples plataformas, analizar y filtrar automáticamente los currículums vitae recibidos, e incluso programar y realizar entrevistas en línea. Esto no solo nos ha permitido ahorrar tiempo y esfuerzo, sino que nos ha conectado con un mayor número de candidatos en tiempo record..

En segundo lugar, la inteligencia artificial (IA) desempeña un papel fundamental en la búsqueda de talento, ya que tenemos la capacidad de analizar currículums y detectar el mejor candidato de manera eficiente y precisa. Mediante algoritmos avanzados de procesamiento del lenguaje natural, la IA puede examinar y comprender la información contenida en los currículums, identificando tanto las habilidades técnicas como las habilidades blandas más relevantes para un puesto específico.

Además, con IA realizamos una comparación y clasificación automatizada de los candidatos en función de criterios predefinidos, ahorrando tiempo y recursos en el proceso de selección. Al aprender de patrones y datos históricos, la IA también mejora continuamente su capacidad de identificar a los candidatos más prometedores, ayudando a encontrar talento altamente calificado y adaptado a sus necesidades específicas. En resumen, la IA potencia la búsqueda de talento al proporcionar una evaluación más objetiva y exhaustiva de los currículums, facilitando la identificación de los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo específico.

Concluyendo la tecnología ha abierto un universo de beneficios en el reclutamiento de talento, agilizando y simplificando los procesos de contratación y promoviendo el acceso a un talento más global y diverso. Para nosotros ha sido un avance como empresa que nos ha permitido evaluar a los candidatos de manera más eficiente, mejorando la experiencia en todo el proceso de reclutamiento. Como profesional de IT en una empresa de recursos humanos, estoy emocionado de ver cómo nuestra tecnología sigue evolucionando y mejorando para atraer y reclutar el mejor talento para nuestros clientes.

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