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TRIBUNA
marzo 2022

De la seguridad laboral al wellbeing corporativo

Montse de Gregorio,
Consultora Senior en estrategias de L&D de Grupo Hedima

 
Montse de GregorioEn la actualidad, las organizaciones que aplican políticas de bienestar y salud se benefician de una mayor productividad, mejoran su imagen de marca y ven crecer la fidelización de sus empleados y empleadas. Además, son empresas capaces de atraer el talento. Todo apunta a que esta tendencia se consolidará en los próximos años.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 respondía a una realidad que en aquel momento era preocupante, la tasa de mortalidad en espacios de trabajo, especialmente elevada en los sectores de industria y construcción. Hoy en día, la cultura del PRL ya está arraigada en muchos sectores y se vigilan y previenen los riesgos laborales. Las estadísticas de siniestralidad laboral de los últimos años así lo demuestran.

Ahora los índices nos obligan a poner el foco en otros riesgos que, además, se extienden más allá del entorno laboral. El estrés crónico, la mala alimentación o el sedentarismo afectan a la salud y calidad de vida de la población trabajadora.

Muchas empresas son ya conscientes del papel que juegan en el bienestar de sus colaboradores. Pasamos casi un tercio de nuestro tiempo en el puesto de trabajo, por lo que el binomio salud-trabajo empieza a ser una parte importante en las organizaciones. Además, tal y como indica el estudio 'CIGNA 360 WELL-BEING 2021', los empleados esperan más apoyo en cuestiones de salud y bienestar por parte de las empresas.

¿Cómo pueden ayudar estas empresas en materia de bienestar y salud a sus trabajadores? Su principal herramienta, como ha ocurrido con la prevención de riesgos laborales, es el conocimiento. Los Planes de Bienestar Corporativo son planes de acción estratégica que crean los departamentos de RR.HH. y formación para promover hábitos saludables entre sus trabajadores.

Dentro de los mismos, los que tienen mayor éxito son aquellos que posibilitan a sus empleados un mejor auto-conocimiento de su salud, de forma que así puedan construir y fomentar hábitos de vida saludables.

Comprender cómo funciona nuestra salud y por qué es importante cuidarla es el mayor motor de nuestra motivación. Conocer aquellos factores que mejoran nuestro bienestar permite que nos convirtamos en auténticos agentes de nuestro cambio.

Cuidar mi salud hoy me da una mayor esperanza para el mañana.
Anne Wilson Schaef, psicóloga



Grupo Hedima Corporate L&D (GHCLD) ofrece el programa “Caminando hacia la salud” de la Dra. Lourdes Tomás a todas las empresas comprometidas con el bienestar de sus empleados. Este programa proporciona herramientas al personal de las organizaciones para que mejoren de forma práctica y efectiva sus rutinas saludables diarias. Lourdes Tomás es médico de familia, especialista en enfermedades cardiovasculares y fundadora del proyecto Médico Mentor. Combina su labor médica con el desarrollo de programas de conocimiento de salud y bienestar en entornos sociales y empresariales.

Si quieres saber más sobre este programa no te pierdas el webinar “La salud, el mejor talento para tu equipo”, que se celebrará el próximo 29 de marzo a cargo de la propia doctora Tomás.

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