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TRIBUNA
marzo 2014

Integrar la discapacidad para ser socialmente responsables

Juan José Laguna Pedraza,
director general de Grupo INTEGRA

 
Juan José Laguna PedrazaEl Centro Especial de Empleo es un aliado para que las empresas cumplan su compromiso social con la integración laboral de las personas con discapacidad
La Responsabilidad Social Empresarial es una cultura empresarial cada vez más extendida en nuestro país. Bajo la premisa de que el desarrollo de la empresa es inseparable del desarrollo de la sociedad en la que realiza su actividad, abarca diferentes ámbitos entre los que la acción social ha cobrado especial protagonismo. Una acción social entendida como el apoyo de la empresa a las personas y colectivos que más lo necesitan, la contribución a la integración de quienes lo tienen más difícil y el fomento de ofrecer las mismas oportunidades a todas las personas.

En este marco, una de las líneas de acción social a adoptar por las empresas es la contratación e integración laboral de personas con discapacidad. Una línea que aún tiene mucho recorrido ya que todavía existe un gran desconocimiento en torno a este tema. Prueba de ello, es el bajo grado de cumplimiento en nuestro país de la Ley de Integración Social de Minusválidos (LISMI), que obliga a las empresas de 50 trabajadores o más a reservar una cuota del 2% de su plantilla para personal discapacitado. En concreto, más del 50% de las empresas incumplen esta normativa, bien por desconocimiento de la misma, bien por la existencia de diferentes prejuicios en torno a la integración laboral de este colectivo.

En este contexto, si la empresa adopta la decisión de integrar personas con discapacidad y no puede recurrir a la contratación directa, siempre puede acudir a los centros especiales de empleo CEE. Estos se convierten en el perfecto aliado de una contratación responsable desde una doble perspectiva: más allá de cumplir la obligatoriedad de la LISMI permiten ahondar en la acción social de la empresa.

Desde el punto de vista legal, contratar con un Centro Especial de Empleo, como medida alternativa, permite el cumplimiento de la cuota de reserva a favor de trabajadores discapacitados. El Centro Especial de Empleo proporciona a las empresas un servicio plenamente competente desempeñado por auténticos profesionales que, en su mayoría, tienen alguna discapacidad. Una importante prestación sobre la que, en líneas generales, también existe un notable desconocimiento.

¿Qué puede aportar un CEE a la empresa? La respuesta es sencilla: una alternativa responsable de contratación de servicios. En el caso de Integra, desde el año 2011, ofrecemos a empresas y organismos la prestación de los servicios necesarios para el buen funcionamiento de su actividad principal. Servicios que en la actualidad abarcan los más diversos ámbitos como limpieza, lavandería, medioambiente, información, servicios auxiliares, logística y distribución o mantenimiento. Y que son prestados en su gran mayoría por trabajadores con discapacidad, lo que nos permite facilitar la incorporación al mercado laboral y desarrollo de este colectivo, desarrollando una ocupación estable y con una retribución acorde al trabajo realizado y de forma que se garantice una integración laboral plena.

Un compromiso voluntario

Pero, más allá de la estricta obligación legal, la contratación de personas con discapacidad entronca con la acción social de las empresas, que ha de entenderse como un compromiso voluntario de la misma. Y en este sentido, el CEE vuelve a convertirse en un auténtico partner para las empresas, puesto que permite a las mismas hacer suyo un compromiso de gran interés y sensibilidad social como es el de la plena integración de las personas con discapacidad. Un reto estrechamente ligado a la política de Responsabilidad Social Corporativa.

Contratando a través de un CEE, las empresas están dando una oportunidad de integración sociolaboral a la personas con discapacidad. Contribuyen así al reto de los CEE de aumentar la tasa de empleo de este colectivo sensibilizando a la sociedad y enviándoles un mensaje integrador. En su labora de sensibilización, los CEE también aportan a las empresas un mayor conocimiento de las capacidades reales de una persona con discapacidad y de los beneficios que reporta incluirlas en su plantilla.

En definitiva, introducir entre los proveedores un centro especial de empleo para la provisión de determinados servicios, es una alternativa segura y de confianza para contribuir al empleo de personas con discapacidad. Una decisión responsable que no sólo se traduce en beneficios legales para la empresa, sino especialmente sociales, proyectándose la imagen de empresa socialmente responsable. En un ámbito donde aún existe un gran desconocimiento, los CEE son un excelente compañero de viaje. Las más de 300 empresas e instituciones con las que colaboramos en Integra y sus experiencias son el mejor ejemplo de cómo los centros especiales de empleo podemos contribuir a la responsabilidad social de las empresas.
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