TRIBUNA
julio 2019

Concienciación contra el acoso silencioso

Alexandra Maratchi,
CEO de homuork

 
Alexandra MaratchiEn España, todos los días una mujer presenta una denuncia por acoso sexual en el trabajo, según datos de UGT. Numerosos estudios indican que serían lamentablemente muchas más si el miedo, la angustia y la vulnerabilidad a la que se exponen al denunciar no paralizara al estimado 65% que no emprende ninguna acción judicial, como señala María García, portavoz de Mujeres e Igualdad.
Los datos no animan a levantar la voz. De los 2.484 casos que se denunciaron entre 2008 y 2015, solo 49 terminaron en condena al agresor. Como afirma la jueza Lara Esteve en El País, “demostrar lo sucedido suele ser complicado ante las dificultades para recabar pruebas y los problemas para contar con testigos.” A esto se une, según Paula Mattio, abogada y experta en igualdad de género y conciliación, los sesgos que persisten entre la judicatura.

En Homuork, como empresa de educación corporativa, llevamos tiempo preguntándonos: ¿qué podemos hacer para evitar este tipo de situaciones? ¿cómo queremos trabajar la prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual? Dada la dificultad de visibilizar esta problemática y la situación de indefensión de las víctimas, las formas de actuar no resultaban fáciles de implementar. Y entonces supimos del suicidio de una trabajadora, tras la difusión entre colaborador_s de su empresa de un vídeo sexual que protagonizaba.

Empezaré con un punto de partida inapelable: la Ley de Igualdad. Esta legislación establece en su artículo 48 que todas las empresas deben contar con medidas específicas para prevenir y dar cauce a las denuncias por acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Para ello propone la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, así como la realización de campañas informativas y acciones de formación.

En este sentido, las organizaciones tienen la capacidad de promover en sus equipos actitudes y comportamientos respetuosos, de llevar a cabo formaciones que muestren la gravedad del acoso sexual, las consecuencias imborrables que genera y de promover un entorno de tolerancia cero ante este tipo de comportamientos. La responsabilidad es de tod_s, cambiemos el trato.

Más aún, trabajando en la concienciación es posible crear lugares de trabajo para que las víctimas puedan empoderarse y denuncien, dejando de cargar con el estigma social que conlleva. L_s responsables de RRHH y el conjunto de trabajador_s tenemos el poder de hacer que el miedo a señalar a l_s agresor_s, a dejar de callar actitudes y situaciones intolerables, dé lugar a plantillas compuestas por agentes de cambio dispuestos tomar la palabra cuando sea necesario y a seguir los protocolos de actuación frente al acoso.

Eso es precisamente lo que buscamos a través de nuestra labor diaria. La más reciente es este microlearning gratuito Prevención del acoso sexual para profesionales de RRHH: queremos formar a perfiles que actúen como punta de lanza en la concienciación de sus equipos.

Hagámoslo para construir espacios laborales más igualitarios y libres de machismo. Para que las 2.484 mujeres de las que hablaba sientan que tomaron la decisión correcta y las que aún callan rompan su silencio en seguridad.
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