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TRIBUNA
mayo 2018
Mitos y verdades de la Formación Bonificada
,
de Homuork
El 70% de las empresas con derecho a la Formación Bonificada no se benefician de sus ayudas. Este alarmante dato de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) tiene una causa principal: el desconocimiento. Las bonificaciones de la antigua Fundación Tripartita permiten cubrir la mayor parte de los gastos de los planes formativos de las organizaciones.
Son las empresas más pequeñas las que menos aprovechan los fondos públicos destinados a la formación, y no lo hacen por miedo al laberinto burocrático que entrevén y a los costes relacionados que se supone que encontrarán. En definitiva, por todos los mitos relacionados con este servicio. En esta entrada desmentiremos algunos de ellos.
1.- ¿Necesito licencia?
Si alguna vez te has interesado por la formación bonificada probablemente hayas escuchado que antes debes lograr tu certificado. Algo así como un sello de calidad al que solo acceden un minúsculo grupo de empresas. ¿Para qué hacer el esfuerzo? La realidad es que no existe tal certificado.
La web de FUNDAE lo aclara. Todas las empresas estatales con programas de formación para sus trabajadores y que coticen por ello a la Seguridad Social pueden solicitar las bonificaciones, sin importar su tamaño o ubicación.
Lo único que hay que hacer es darse de alta en la aplicación telemática de FUNDAE.
2.- ¿Cuánto me va a costar?
Las bonificaciones son ayudas a la inversión que hacemos en nuestro programas formativos. Esto supone que, para acceder a ellas, debemos realizar un gasto que, quizás, previamente no teníamos. Sin embargo debemos tener en cuenta diversos factores:
· El primero, que las empresas con cinco o menos trabajadores cuentan con una subvención del 100% sobre los planes de formación que pongan en marcha.
· En caso de tener más de cinco trabajadores deberás calcular qué parte deberías asumir. El cálculo de esta cofinanciación se hace en función del total de trabajadores de la compañía y el coste salarial que supone el tiempo que estén dedicados a su capacitación. En la mayoría de casos, la bonificación recibida supone casi el total del coste de las formaciones.
3.- No me vale la pena
Otro motivo para rechazar la bonificación en la formación es el mito de que, al final, la ayuda recibida no es significativa. Sin embargo, debemos tener en cuenta dos factores:
- Cada organización tiene la potestad de decidir el total de trabajadores entre los que se reparte la bonificación. Esto quiere decir que podemos aplicar el total de la ayuda a un grupo reducido de empleados, con lo que el coste/trabajador de cada formación será mínimo, o repartirlo entre toda la plantilla.
- Las pymes con menos de 50 empleados pueden acumular su ayuda durante dos años, de manera que al aplicarla, la suma recibida será mayor.
4.- La gestión de los cursos es demasiado compleja
No te vamos a engañar. Acceder a la formación bonificada supone darse de alta en FUNDAE, registrar y activar los cursos, facilitar la documentación requerida, buscar proveedores, administrar los soportes formativos y gestionar la bonificación de los costes cuando el programa ha acabado.
Todas estas tareas suelen recaer en el departamento de Recursos Humanos, que en muchas ocasiones ya anda saturado. Sin embargo, podemos recurrir a proveedores externos, como Homuork, para olvidarnos de estas gestiones. Y lo mejor es que esto no repercutirá en nuestros gastos. La bonificación asume íntegramente este servicio siempre que no supere el 10% del precio de la formación.
5.- Las formaciones disponibles están desfasadas
No, no existe nada parecido a un catálogo con los programas formativos que cuentan con bonificación. Las ayudas están abiertas a todo tipo de cursos, por lo que la elección queda en manos de las organizaciones, que pueden escoger en función de las temáticas y formatos que más se adapten a sus necesidades.
Desde Homuork, en los últimos meses, hemos tenido experiencias en formación bonificada con muchos de nuestros cursos. Desde el MOOC ‘Diversidad e inclusión en la empresa’, hasta las formaciones ‘Prevención del Burnout laboral’ o ‘Mindfulness para el bienestar laboral’ entre otros.
La Formación Bonificada es una oportunidad que tienen todas las empresas para promover la capacitación de sus trabajadores con todo tipo de cursos a un coste realmente bajo. ¡Aprovéchala!
1.- ¿Necesito licencia?
Si alguna vez te has interesado por la formación bonificada probablemente hayas escuchado que antes debes lograr tu certificado. Algo así como un sello de calidad al que solo acceden un minúsculo grupo de empresas. ¿Para qué hacer el esfuerzo? La realidad es que no existe tal certificado.
La web de FUNDAE lo aclara. Todas las empresas estatales con programas de formación para sus trabajadores y que coticen por ello a la Seguridad Social pueden solicitar las bonificaciones, sin importar su tamaño o ubicación.
Lo único que hay que hacer es darse de alta en la aplicación telemática de FUNDAE.
2.- ¿Cuánto me va a costar?
Las bonificaciones son ayudas a la inversión que hacemos en nuestro programas formativos. Esto supone que, para acceder a ellas, debemos realizar un gasto que, quizás, previamente no teníamos. Sin embargo debemos tener en cuenta diversos factores:
· El primero, que las empresas con cinco o menos trabajadores cuentan con una subvención del 100% sobre los planes de formación que pongan en marcha.
· En caso de tener más de cinco trabajadores deberás calcular qué parte deberías asumir. El cálculo de esta cofinanciación se hace en función del total de trabajadores de la compañía y el coste salarial que supone el tiempo que estén dedicados a su capacitación. En la mayoría de casos, la bonificación recibida supone casi el total del coste de las formaciones.
3.- No me vale la pena
Otro motivo para rechazar la bonificación en la formación es el mito de que, al final, la ayuda recibida no es significativa. Sin embargo, debemos tener en cuenta dos factores:
- Cada organización tiene la potestad de decidir el total de trabajadores entre los que se reparte la bonificación. Esto quiere decir que podemos aplicar el total de la ayuda a un grupo reducido de empleados, con lo que el coste/trabajador de cada formación será mínimo, o repartirlo entre toda la plantilla.
- Las pymes con menos de 50 empleados pueden acumular su ayuda durante dos años, de manera que al aplicarla, la suma recibida será mayor.
4.- La gestión de los cursos es demasiado compleja
No te vamos a engañar. Acceder a la formación bonificada supone darse de alta en FUNDAE, registrar y activar los cursos, facilitar la documentación requerida, buscar proveedores, administrar los soportes formativos y gestionar la bonificación de los costes cuando el programa ha acabado.
Todas estas tareas suelen recaer en el departamento de Recursos Humanos, que en muchas ocasiones ya anda saturado. Sin embargo, podemos recurrir a proveedores externos, como Homuork, para olvidarnos de estas gestiones. Y lo mejor es que esto no repercutirá en nuestros gastos. La bonificación asume íntegramente este servicio siempre que no supere el 10% del precio de la formación.
5.- Las formaciones disponibles están desfasadas
No, no existe nada parecido a un catálogo con los programas formativos que cuentan con bonificación. Las ayudas están abiertas a todo tipo de cursos, por lo que la elección queda en manos de las organizaciones, que pueden escoger en función de las temáticas y formatos que más se adapten a sus necesidades.
Desde Homuork, en los últimos meses, hemos tenido experiencias en formación bonificada con muchos de nuestros cursos. Desde el MOOC ‘Diversidad e inclusión en la empresa’, hasta las formaciones ‘Prevención del Burnout laboral’ o ‘Mindfulness para el bienestar laboral’ entre otros.
La Formación Bonificada es una oportunidad que tienen todas las empresas para promover la capacitación de sus trabajadores con todo tipo de cursos a un coste realmente bajo. ¡Aprovéchala!
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