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TRIBUNA
marzo 2021

El modelo de liderazgo evolutivo con propósito

Miguel Richante,
Rble. de Estrategia y Negocio en Instituto Coraops de Instituto CORAOPS

 
Miguel RichanteEn estos tiempos observamos la inquietud por mejorar y adoptar en las organizaciones alguno de los nuevos modelos de liderazgo.
Se habla de liderazgo consciente, en positivo, en femenino, situacional, transformador, etc. Lo más importante es integrar las buenas prácticas que aportan todos estos modelos de liderazgo, en beneficio de nuestros líderes y de su organización. De esta estrategia de integración surge una propuesta de valor que desde CORAOPS dinamizamos y que se denominamos "Liderazgo Evolutivo con Propósito".


El liderazgo integra meta-competencias como: influencia, credibilidad, autenticidad, coherencia… Es aprendizaje porque en el momento que dejemos de aprender, dejamos de ser líderes. En su esencia, es cuestión de tomar plena consciencia de quién eres, qué eres y cómo eres. Aquí es donde cobra todo el sentido el concepto de Propósito como base de la aplicación de un modelo liderazgo. Y mejor aún si mi propósito está alineado y tiene sentido con el propósito de mi equipo, de mi departamento, de mi empresa, de mis clientes, de mis usuarios y de la Sociedad.


Pero la otra cuestión característica clave tiene que ver con la Evolución. La evolución entendida como aporte para la innovación, la transformación y el progreso, a partir de una idea o visión.


Encontramos buenos casos de ejemplo de evoluciones sociales y/o empresariales:

  • La igualdad de los derechos humanos - Martin Luther King

  • Proveer acceso a la información a golpe de un click - Google,

  • Liderar la revolución de la música digital - Spotify.

  • La disrupción que han supuesto los móviles - Apple



El carácter evolutivo del líder promueve la construcción de una idea, sabiendo ser entendido en el entorno y aprovechando su capacidad de influencia y la inteligencia colectiva para co-construir nuevas realidades y conseguir la mejor versión de las personas, con sentido auténtico y genuino. Cuando no hay liderazgo, los equipos pueden tomar decisiones de forma autónoma y responsable, pero como mejor les parece.


El líder evolutivo con propósito es fuente de inspiración para que la gente le siga. Este líder también se caracteriza por su sensibilidad ante las necesidades de las personas que le rodean y se preocupa por su bienestar y su felicidad. En este sentido, uno de sus super-poderes es su carácter, como la característica que recoge lo que cada uno esencialmente es y, segundo, su reputación. Esto es lo que la gente piensa y dice que eres.


El liderazgo evolutivo con propósito promueve la propositividad. Una persona propositiva:

  • Se dirige a la acción, actuando desde la reflexión y la planificación, sin actuar en forma precipitada cuando toma sus decisiones.

  • No se siente amenazada por propuestas contrarias a sus creencias.

  • Practica lo que predica y es referente para los demás.

  • Piensa antes de actuar.

  • Son sensibles para determinar el momento en el que sus iniciativas serán apreciadas como valiosas y relevantes para resolver un problema.



El liderazgo evolutivo con propósito pone énfasis en la mejora continua y aporta múltiples beneficios en las organizaciones:
  • Alineamiento respecto de la visión y valores de una compañía.

  • Invita el autoconocimiento y propone generar planes de acción para evolucionar hacia el propósito esperado.

  • Entender a los equipos como sistemas y crear las condiciones favorables para la "evolución" de las personas del equipo.

  • Destinar un espacio importante en la agenda de los líderes, a construir propósito con sus equipos.

  • Un conocimiento más cercano y empático con las motivaciones intrínsecas individuales de cada miembro de mi equipo o colaborador.

  • Fomenta la cultura de la agilidad y el pluralismo.

  • Permite trabajar con Objetivos Sistémicos Medibles (OSM). Es decir, trabajar con visión sistémica los Objectives & Key Results (OKR)


Para finalizar y a modo de reflexión y autoevaluación, para saber si el liderazgo evolutivo con propósito está funcionando en una organización, cabe hacerse estas preguntas: ¿Quién o quiénes están siguiendo a estos líderes? ¿Cómo estamos construyendo comunidad en torno a estos líderes?


Desde CORAOPS ofrecemos programas a medida, para desarrollar la evolución de directivos y managers en las empresas. Si quieres recibir más información sobre cómo implementar un programa de este tipo, contacta con nosotros en info@coraops.com
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