Revista digital
TRIBUNA
mayo 2011

El líder coach

Consol Iranzo,
socia directora de Karisma

 
Consol IranzoLa mayor parte de nosotros ha escuchado, en un entorno u otro, la palabra líder. Hablamos de la necesidad que existe en general de contar con buenos líderes, muchas veces con percepciones y opiniones distintas de cuáles son las características que esperamos que tenga el que, bajo nuestro punto de vista, consideramos que es un buen líder, aunque no siempre valoramos cuáles son las circunstancias y las necesidades que se dan y que requieren esta figura.

Actualmente, en muchas conversaciones se escuchan comentarios sobre la falta –no sólo en España, sino a nivel mundial– del liderazgo político que la mayoría cree preciso para llevar a cabo acciones efectivas que nos ayuden a gestionar y a salir de una de las peores crisis mundiales que se recuerdan y también sobre el aprendizaje que hemos de extraer de esta experiencia para evitar situaciones similares en un futuro.



Pero, con todo esto, ¿qué estamos diciendo? ¿qué necesidades estamos detectando? ¿qué estamos demandando? Creo que prácticamente todos estaremos de acuerdo en que la figura del líder y lo que éste representa es una necesidad claramente identificada. ¿Pensamos que, sin Mandela, hubiera sido posible el cambio pacífico en Sudáfrica? ¿O que la independencia de la India se hubiera producido de igual forma sin Gandhi? También podríamos pensar en otros personajes históricos que, con otros estilos de liderazgo, han provocado desastres y guerras. Pero, quiero entender que cuando estamos demandando la necesidad de tener líderes no nos referimos a éstos últimos.



Estos comentarios se refieren a grandes movimientos políticos y es incuestionable que tenemos una gran necesidad de ellos. Pero, en mi opinión, considero que también en otros contextos diferentes es preciso contar con personas que sean capaces de liderar proyectos: empresariales, sociales o de otro tipo.



Y en este punto volveríamos a reflexionar sobre cuál es el perfil de un líder y qué características son las que podemos identificar en una persona para reconocerla como tal. Hay infinidad de definiciones y prácticamente todas ellas pueden ser válidas. A modo de ejemplo, podríamos decir que “un líder es la persona que quiere asumir voluntariamente el liderazgo de un grupo o equipo de personas con el objetivo de guiarlas hacia una meta común. Para ello es preciso que establezca vías de comunicación bidireccional con el fin de transmitir la visión y los objetivos que se quieren alcanzar y que ayude a los demás en la consecución de los mismos, contribuyendo en su crecimiento y desarrollo personal y profesional”.

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