Revista digital
TRIBUNA
junio 2023

Perfiles estratégicos y estabilidad en los salarios: panorama del sector de los RRHH para 2023

Georgina Quiles,
Executive Manager Finance & HR Division de LHH Recruitment Solutions

 
Georgina QuilesAcabamos de presentar la "Guía salarial LHH Recruitment Solutions para Recursos Humanos", una función vital dentro de cualquier empresa, especialmente en estos tiempos donde las corporaciones están inmersas en la batalla por el talento. En ella adelantamos las tendencias y retos que vive el sector y cuáles son las posiciones más demandadas y mejor remuneradas por debajo de los 90.000 euros brutos anuales.
Como en años anteriores, el contexto socioeconómico está influenciando en el mercado y vemos que los perfiles de RRHH siguen teniendo un rol muy estratégico, especializándose cada vez más dentro del departamento y dejando atrás, sobre todo en grandes empresas, el rol de figura generalista.

Cada vez más observamos que dentro del equipo de RRHH hay distintos especialistas en selección, formación, desarrollo, laboral, compensación y beneficios… lo que hace que tener un perfil profesional muy focalizado en un área te haga ser un profesional valioso en el mercado laboral.

Dejamos atrás la incertidumbre de la pandemia para afrontar un nuevo mercado mucho más estable y consolidado, lo que hace que el departamento de RRHH siga siendo pieza clave en la comunicación dentro de la compañía y en la adaptación a las nuevas formas de trabajo. Dejamos atrás los comunicados sobre ERTEs y nos centramos en las nuevas políticas de teletrabajo, flexibilidad y engagement.

Para muchas compañías el departamento de RRHH se vio reducido en personal durante la etapa de la Covid y una vez superada esta fase, vuelve a crecer y a coger un rol estratégico dentro del tejido empresarial.


Qué buscan las empresas y qué los candidatos

Desde LHH Recruitment Solutions hemos detectado que los perfiles más demandados por nuestros clientes en este ámbito son los estratégicos, aquellos con visión de negocio. Por ello, el perfil más buscado dentro de esta función sigue siendo, como en los últimos años, el Human Resources Business Partner (HRBP).

Un perfil transversal, muy ligado a negocio, que responde a la flexibilidad de las empresas. Además, y debido al contexto vivido anteriormente en pandemia, los perfiles de RRHH con un alto conocimiento de legislación laboral están siendo muy valorados por el mercado. Todas las compañías quieren tener profesionales expertos para no vivir las situaciones que pudieron darse en el pasado reciente.

Otro de los perfiles muy demandados dada la dificultad en la selección de determinados perfiles, son las figuras de Talent Acquisition dentro del sector IT. En ciudades como Barcelona, cuna para start-ups desde hace años, la demanda de los expertos en selección de perfiles tecnológicos es brutal.

Por otra parte, seguimos con el auge en Big Data, lo que se traduce en el área de recursos humanos en expertos en People Analytics. Se trata de un perfil muy especialista y estratégico que ayuda a la toma de decisiones a partir del análisis de datos.

Por todo lo anteriormente expuesto, los departamentos de RRHH viven un buen momento y siguen siendo vitales para el desarrollo estructural y empresarial de las compañías, siendo ejes de transmisión de valores de estas.

Del lado de los candidatos, a la hora de plantearse un cambio buscan principalmente las posibilidades de conciliación familiar, días de teletrabajo y que las empresas inviertan en innovación. Todo ello, valores seguros a incluir en cualquier propuesta de valor a un futuro empleado/a.


Tendencia salarial

Este panorama nos habla de una tendencia salarial donde prima la estabilidad en el sector, sin grandes incrementos en las remuneraciones medias, pero tampoco retrocesos.

En este escenario, los perfiles mejor remunerados del sector de los Recursos Humanos (siempre por debajo de los 90 K) son: HR Manager, HR Business Partner, Talent Acquisition Payroll Manager o Responsable de Formación y Desarrollo. Posiciones todas muy demandadas durante el presente año.
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