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TRIBUNA
septiembre 2022

Diversidad y flexibilidad como palancas del éxito empresarial

Mar Garre,
Directora de Personas, Comunicación y Sostenibilid de Línea Directa Aseguradora

 
Mar GarreVivimos una época de grandes disrupciones sociales, tecnológicas y medioambientales que ha llevado a las compañías a una auténtica transformación que, en gran medida, pivota sobre las personas y su gestión. Por ello, resulta inexcusable apostar por principios como la diversidad, la igualdad y la flexibilidad en los modelos de trabajo. Deben estar presentes en la cultura, en las políticas, en los sistemas de reconocimiento y el estilo de liderazgo, de manera que impregne a toda la organización. Potenciarlos es una cuestión de responsabilidad corporativa, pero también una ventaja competitiva y está siendo ya clave para el éxito empresarial.
El mercado evoluciona a gran velocidad y es cada vez más cambiante, lo que nos exige ser cada vez más ágiles y generar una gran capacidad de diferenciación. Contar con la diversidad de talentos, generaciones, sensibilidades, capacidades y cualidades en los equipos es necesario para garantizar la competitividad en este entorno exigente.

El vertiginoso proceso de digitalización al que asistimos requiere a las empresas atraer nuevos conocimientos y competencias. Es una realidad que ejemplifica de forma muy evidente cómo las empresas debemos configurar, y así lo venimos haciendo en Línea Directa Aseguradora, compañías heterogéneas donde los distintos perfiles encuentran oportunidades de desarrollo, espacios para el trabajo común y proyectos transversales.

Esto implica que no basta con atraer y contar con perfiles diferentes, sino que es fundamental que favorezcamos que las personas aporten lo mejor de sí mismas. La formación, dotando a las plantillas de los conocimientos, las habilidades y las herramientas necesarias, nos prepara para afrontar desde una buena posición los desafíos de las organizaciones.

Ese aprendizaje es además una de las palancas para la promoción y el desarrollo profesional fundado en los principios de aptitudes y méritos, no discriminación e igualdad de oportunidades. Acompañar y hacer partícipes a las personas en su desarrollo profesional, a la vez que fomentamos una cultura de flexibilidad y favorecemos la conciliación y la corresponsabilidad entre hombres y mujeres, es lo que en Línea Directa Aseguradora ha permitido, por ejemplo, que hoy el 57% de la plantilla esté formada por mujeres y que ocupen el 50% de los puestos de responsabilidad, con una brecha salarial prácticamente inexistente.

Las compañías y sus responsables debemos ser conscientes de que fomentar la diversidad, la igualdad y la flexibilidad nos hace más sostenibles, pero es también una fuente de atracción y retención del mejor talento, de incremento de la competitividad y de impulso de la innovación en el seno de nuestras empresas.
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