El mundo Oil&Gas, soluciones globales para una industria global

Por otro lado, se encuentran los profesionales de la fase del refino en el que el candidato es más nacional y menos específico; en este caso prefieren gente local, con idioma nacional y visado de trabajo del país. Obviamente, también el inglés es una herramienta fundamental y necesaria para el día a día.

Tipología de las empresas
Más allá de los operadores petrolíferos que todos tenemos en mente, la industria O&G también engloba ingenierías, fabricantes de equipos y empresas que dan servicios auxiliares a la empresa contratante y operadora. En todos ellos la internacionalización y globalización es una constante; habiendo en ellas una componente multicultural más acusada que en otras empresas.

La selección en esta industria
¿Es el reclutamiento de estos profesionales igual que en otros sectores? La respuesta es no. Dada la complejidad de este mundo y de estos profesionales las necesidades de las empresas son mayores y no están cubiertas en su totalidad en la mayoría de las ocasiones ya que es complicado localizar al candidato.

En muchas de las ocasiones la necesidad de personal la dicta los proyectos o exploraciones; es, por ello, que en un periodo corto de tiempo se necesita un volumen muy alto de reclutamiento. Los departamentos de Recursos Humanos internos están en la búsqueda de partners de selección que les permita llevar a cabo todos sus proyectos. La mayor demanda aparece sobretodo en la parte de E&P para los operadores y en la fase de diseño y en asistencia técnica para ingenierías. Actualmente la oferta de consultoras de selección especializada es muy amplia, pero en la mayoría de las ocasiones carecen de una estructura mundial de oficinas sólida teniendo base sólo en una o dos localizaciones.

El formato de las entrevistas muchas veces es a través de la videoconferencia donde se realiza el primer contacto y se hace un exhaustivo examen técnico y de proyectos. Localizar a este candidato requiere de la presencia en varios países de fuentes de reclutamiento; a su vez herramientas globales de atracción para el candidato son altamente efectivas, es cada vez más importante la marca para el profesional en búsqueda de nuevos retos.

Una vez el head hunter ha localizado y entrevistado al profesional en cuestión, entra en juego la coordinación de agendas entre el profesional y la empresa contratante. Tras el primer contacto, vía videoconferencia por lo general, hay una segunda entrevista presencial en el que se deben hacer las gestiones de transporte pertinentes y la negociación de las condiciones de contratación.

Este tipo de procesos no se cierra muchas veces por la comparación con otros profesionales del sector, sino que va más en la línea de la adecuación del perfil con las necesidades de la empresa. Las condiciones anexas al salario base, como pueden ser las los términos de expatriación y otras ventajas contractuales son clave para la aceptación de la oferta por parte del candidato; que también valora futuros proyectos de la empresa que le quiere contratar.

Cuáles son los perfiles que se gestionan
Los perfiles downstream son más generalistas y no distan mucho de otros perfiles técnicos para otras industrias; estos pueden ser desde el Project manager, ingeniero de procesos e ingeniero eléctrico, mecánico y de instrumentación & control, aunque también podemos ver a commisioners, QA/QC manager, QHSE manager o Contract managers algo más especializados en O&G.

En Exploración&Producción (E&P) es el área de mayor especialización a nivel de perfiles; para la empresa es clave si el profesional tiene más experiencia offshore (extracción de crudo en mar) u onshore (extracción de crudo en tierra). Aquí los perfiles que más demanda el mercado son los geólogos, geofísicos, petrofísicos, ingenieros de Reservorio o ingenieros de Perforación, por ejemplo. Estos perfiles son muy específicos y que requieren de otro formato de búsqueda distinta para llegar a ellos.

Una industria especial requiere de especialización
En términos generales el mundo del petróleo y derivados es un mundo especial y único. Es por ello, que requiere de una especialización a todos los niveles para poder encontrar a los mejores profesionales en los sitios más remotos. Una potente estructura de recursos y una agilidad en la gestión de éstos marcarán el valor añadido necesario para poder cubrir toda la demanda de esta industria.