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TRIBUNA
abril 2018

Qué hacer hoy para ser empleable mañana

Alfredo Santos,
director general de Morgan Philips Hudson Executive Search España

 
Alfredo SantosEn un mundo laboral en el que la tecnología evoluciona rápidamente y las funciones en el trabajo cambian de forma constante, ¿cómo nos aseguramos de que seguiremos siendo empleables en el futuro? Desde mi experiencia en selección de candidatos, estos serían los consejos que daría a los profesionales que quieran seguir siendo empleables en el futuro, en caso de que necesiten o quieran un cambio en la trayectoria profesional:
Conocer las oportunidades y tendencias del mercado

Es fundamental estar al tanto de las tendencias y los movimientos del sector. No necesitamos ser expertos, pero sí proactivos y observadores. Debemos estar informados de las áreas de crecimiento en nuestro campo y prestar atención a la innovación y a las empresas que busquen a los individuos más preparados. Asistir a conferencias, formarse con webinars, suscribirse a podcasts o seguir a los influencers en las redes sociales del sector son algunas de las claves para estar a la última. Se deben establecer relaciones con empleados del sector, mantener conversaciones sobre los temas de actualidad y conocer a reclutadores que nos mantengan informados.

Conociendo las tendencias, el empleado será capaz de descubrir las habilidades, experiencias y aptitudes necesarias que las empresas están demandando.


Adoptar una mentalidad de crecimiento

En cualquier disciplina, ya sea en los deportes o en el mundo laboral, existen personas más preparadas ante los desafíos. Aquellos con una “mentalidad de crecimiento” ven los retos como oportunidades de aprendizaje. Sin embargo, las personas con una “mentalidad fija” se sienten amenazados por el cambio y, por lo tanto, son reacios al aprendizaje y al crecimiento. No importa en qué punto de nuestra carrera estemos, podemos desarrollar una mentalidad de crecimiento haciéndonos la siguiente pregunta: “¿Qué puedo hacer para crecer como profesional?”. Se trata de asumir la responsabilidad de nuestro desarrollo y crecimiento profesional en lugar de depender de otros.


Mejorar las habilidades sociales

Las empresas se fijan cada vez más en las habilidades interpersonales del individuo y no solo en sus capacidades técnicas. Contar con estas habilidades podría ser una ventaja diferenciadora frente a otros candidatos que cuentan con nuestra misma experiencia. Las competencias sociales más solicitadas son: la capacidad de influir, negociar y gestionar las relaciones con las partes interesadas, así como la comunicación efectiva y la adaptación a los cambios. En el puesto de trabajo actual se pueden buscar oportunidades para mejorar las habilidades interpersonales, como asumir la responsabilidad de las tareas o proyectos que requieren la gestión de equipos.


Cultivar la marca personal

Nosotros mismos somos embajadores de nuestra propia marca, lo que implica ser consciente de cómo somos percibidos tanto en persona como en el mundo digital. La marca no solo consiste en la experiencia y habilidades del candidato sino también en sus valores, reputación y motivaciones. Nuestra vocación en el trabajo puede servir como guía para que las empresas midan nuestro encaje en su cultura corporativa (y viceversa).

El perfil digital de un profesional puede ser en la actualidad un elemento diferenciador cuando se trata de elegir candidatos para puestos en los que existe una elevada competencia. Otra manera de promover nuestra marca es asistiendo a eventos y conferencias para darnos a conocer en persona entre compañeros y reclutadores potenciales. Se deben combinar los contactos online y offline para obtener la máxima repercusión.

Cultivar la marca personal hace que seamos más propensos a que las oportunidades de empleo nos encuentren, ya que estaremos entre las búsquedas de los líderes para sus futuros equipos.

Desarrollar una carrera flexible y especializada

Las empresas tienden a buscar empleados con experiencia específica en una área determinada; por lo tanto, es común que los profesionales cambien de trabajo con frecuencia para asegurarse de que pueden posicionarse como trabajadores cualificados ante las organizaciones a las que quieren dirigir su trayectoria laboral. Adoptar una carrera flexible implica que, en lugar de trabajar en un único puesto, los empleados están abiertos a una amplia gama de oportunidades laborales, ya sean proyectos puntuales, contratos fijos o a tiempo parcial.

También es cada vez más frecuente convertirse en empleado freelance, incluso teniendo un trabajo a tiempo completo.


Tener claros los objetivos profesionales

Incluso aunque estemos satisfechos con nuestro empleo actual, es útil tener claro cuáles son nuestros objetivos profesionales a largo plazo, de forma que podamos tomar las decisiones correctas en el presente para prepararnos para el futuro. ¿Quieres un trabajo que te proporcione mayor crecimiento profesional, más libertad, un equipo más grande que gestionar o que marque el rumbo de tu vida?

SI no estás seguro, es posible que debas buscar el asesoramiento de un profesional para definir tus objetivos profesionales. Aunque no se pueden controlar los factores externos como la economía, la demanda de contratación y los cambios tecnológicos, si conducimos de forma activa nuestra carrera profesional, nos situaremos en una buena posición de cara a futuras oportunidades laborales.
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