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TRIBUNA
marzo 2024

Ejecutivos 5.0, analizamos sus problemas de salud y soluciones

Ángel Briongos,
director de Salud Corporativa de Neolife

 
Ángel BriongosGestionar equipos, liderar proyectos, asistir a numerosas reuniones. Cuidar la imagen personal y serla de la compañía. Estar actualizado al minuto en cuanto al negocio y a los contactos y, sobre todo, lograr el máximo beneficio para la empresa. O lo que es lo mismo: conseguir los objetivos fijados. La vida de un ejecutivo hoy es una carrera de fondo, en un entorno altamente variable y hay que llegar a la meta, sí, pero llegar, además, en las mejores condiciones de salud y rendimiento.
Así lo han entendido tanto desde los RR.HH., como desde Neolife, empresa pionera en la medicina antienvejecimiento que viene poniendo en práctica con éxito un modelo diferente de chequeos, preventivos-antiage, acompañados de programas de mejora integral de la salud para ejecutivos y ejecutivas. Y para RR.HH., cuenta el director de Salud Corporativa Ángel Briongos, ya no es solo por la salud y bienestar de unos directivos que suelen quedarse al margen de las actividades generales de wellbeing…, también por mejorar el desempeño de su Junta y el employer branding.

Las directivas tienen el hándicap conocido de la menopausia pero también el de la perimenopausia, el inicio del climaterio, del que se conoce menos, pero que les hace perder vitalidad, energía y capacidad de concentración. Cuando han llegado a la cima de su carrera profesional se dan de bruces con esta etapa vital, por la que ya nos ha demostrado la ciencia y la medicina que se puede transitar sin ‘’sufrirla’’, o con menores síntomas.

En el hombre, este declive hormonal no es tan abrupto. Al contrario, se viene desarrollando de los 30 a los 50, por lo que no son tan conscientes de los problemas y dolencias asociados al paso del tiempo. Pero de repente echas la vista a 8 años atrás y no te reconoces (física o anímicamente, tu vitalidad y energía…)

Así, no es difícil encontrarse a ejecutivos jóvenes, ‘’sanos, deportistas, no fumadores y que no tienen colesterol, ni diabetes ni hipertensión, pero que, sin saberlo, presentan un daño arterial importante’’. De ahí que la recomendación sea individualizar el nivel de riesgo cardiovascular en cada paciente, desvinculándolo de mediciones que se emplean para conjuntos de población, con el fin de evitar que quede expuesto a algún evento cardiovascular grave como el infarto, el ictus o la muerte súbita de origen cardiaco.


El tener algún antecedente familiar al respecto conduce a muchos de estos altos ejecutivos a chequeos como estos antes de los 45, la fecha estándar recomendada por las autoridades sanitarias. Al tiempo que les preocupa llegar lo mejor posible a los 80 años pensando en sus propios hijos (deterioro, mala calidad de vida, dependencias…), consiguen recuperar su vitalidad y su energía del presente, mejorando su desempeño en el día a día –en la oficina y fuera de ella-.

En los chequeos de Salud Corporativa de Neolife se trabajan además aspectos que, por normales como mencionábamos antes, suelen pasarse por alto en un protocolo convencional. Así, conviene saber que puedes hacer mucho si tienes problemas del sueño y del estado de ánimo. La falta de sueño y consiguiente descanso conduce a una menor productividad durante el día y a una mayor irritabilidad, lo que puede producir mal clima laboral y toma errónea de decisiones críticas.

No dormir bien, además, conduce a un estado anímico bajo, lo que puede reducir el rendimiento y la creatividad de un 100% a un 60%, advierte Briongos.

Por estos motivos, es la propia empresa la que impulsa en muchas ocasiones superar los chequeos executive al uso, optando por programas de salud para la Junta (chequeo, con acompañamiento médico), como vía de atracción del talento y como inversión propia cara a la consecución de resultados.

Los de Neolife están diseñados y adaptados al contexto actual. En este sentido, desde sus clínicas quieren destacar el abordaje moderno e integral de mejora del organismo, desde composición corporal hasta reequilibrio hormonal y metabólico, pasando por regulación de la melatonina y los ritmos circadianos del sueño y el descanso, los estudios genéticos y de la microbiota. Hoy por hoy, el gold estándar de la prevención y medicina antienvejecimiento, además de best practices en RRHH.
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