Riesgo y aventura

Un número importante de los demandantes son gente joven, con una magnífica preparación y un currículum espectacular. Hoy por hoy, la posibilidad de que encuentren trabajo en España es bastante improbable; sin embargo, la demanda internacional de directivos por parte de empresas españolas es cada vez más importante, y no es fácil encontrar profesionales suficientes dispuestos a cubrir esta demanda. En nuestro país la movilidad internacional sigue siendo una asignatura pendiente, aunque a las nuevas generaciones le cueste menos hacer las maletas.

Con independencia de su preparación y de una cierta experiencia en la actividad que se pretende cubrir, es desde luego imprescindible el dominio del idioma inglés, el idioma del Imperio y del mundo de la empresa, como en su día lo fue el latín de Roma.

El mercado nacional para posiciones ejecutivas se ha estrechado muchísimo; uno de los motivos es que gran parte de las empresas españolas está dirigiendo sus inversiones hacia mercados en crecimiento, algunas de ellas generando más del 50% del negocio fuera de España. Otro de los motivos es que cada vez son más las multinacionales que concentran sus posiciones corporativas en una central de servicios compartidos, por lo que el directivo que quiera seguir desarrollándose profesionalmente en dicha compañía debe tener movilidad internacional. El momento impulsa, y la situación actual de mercado nos está forzando a plantearnos nuevos retos.

Aunque hemos mejorado mucho de unos años a esta parte-tradicionalmente los españoles no han sido muy propensos a la movilidad geográfica-, los estudios apuntan que el número de demandantes de empleo para trabajar fuera de nuestro país se ha duplicado en los dos últimos años, coincidiendo con la recesión económica. Sorprende, en general, el rechazo de los directivos a salir de España.

Los argumentos suelen ser varios, la mayor parte de las veces de carácter familiar, desde la necesidad de que la pareja debería dejar su actual actividad, pasando por problemas con la escolaridad de los hijos o la inquietud del retorno a casa. La verdad es que la posibilidad de que la pareja encuentre una actividad remunerada en el lugar de destino es alta, y la sanidad y la escolarización están igualmente garantizadas; es el tema de la vuelta el que realmente obsesiona a los que están fuera, ya que es cierto que una vez que consigues volver, las ofertas que recibes suelen tener que ver con tu perfil internacional y con proyectos de nuevo en el extranjero.

En la situación actual de la economía española, con tres años ininterrumpidos de crisis laboral, cada vez nos encontramos más profesionales que se plantean continuar su carrera profesional fuera de España, sobre todo en mercados emergentes. Latinoamérica, China, Emiratos Árabes y Norte de África son las zonas que tendrán mayor afluencia de directivos españoles, ya que aunque Europa continúa siendo el destino preferido para el 50% de los españoles que buscan trabajo en otros países, incluso aquellos estados europeos que han iniciado la recuperación no serán demandante de empleo en varios años. La supervivencia de muchas empresas pasa por la apertura de nuevos mercados.

Algunos estudios aseguran que casi un 40% de los directivos encuestados se iría a trabajar fuera del país si les surgiera alguna oportunidad interesante. ¡Habría que verlo! Los jóvenes lo tienen más claro, parte de su futuro profesional pasa por desarrollar su carrera fuera de España; se trata de una generación que a desarrollado una capacidad de visión global e internacional del trabajo superior a la de sus padres, está mejor preparada y quiere formar parte de un mercado global. Tanto es así que llega a considerar relevante para aceptar una oferta laboral que la empresa que le contrate le ofrezca la oportunidad de adquirir experiencia en un país extranjero; cuentan a su favor con la ventaja de que en la actualidad muchas empresas españolas trabajan a escala internacional.

Es evidente que la intención de movilidad de los más jóvenes es muy superior a la de generaciones anteriores. Tanto como lo es que necesitamos generar mediante la formación de nuestros potenciales directivos, el interés y la pasión por el riesgo y la aventura. Integrarse en una nueva sociedad, en una nueva cultura, no está exento de riesgo, pero hoy día es muy limitado. Corría más riesgo el que hace ochenta años partía de Sevilla a Barcelona o de Madrid a Bilbao, que en los profesionales que hoy día marchan a la India o a la China, y no digamos si se trata de cualquier nación de Latinoamérica o del Norte de África, países en desarrollo creciente. Riesgo puede haber, pero el desafío que implica triunfar es absolutamente tentador.

Es muy probable que durante los próximos años -no me atrevo a decir cuantos-, los empresarios españoles tengan que buscar su crecimiento, su desarrollo o su supervivencia fuera de nuestras fronteras y, es más, fuera de Europa, tal como actualmente ya lo están haciendo algunos, demostrando una audacia digna de ovación, que permanentemente produce asombro, y logrando un éxito muy notable. La demanda de directivos es muy necesaria y casi exclusiva en esta expansión. Si nuestros directivos no cuentan con la preparación, que sí que la tienen, y el ánimo de correr aventuras y asumir riesgos, serán sustituidos por los procedentes de otros países con mucha más movilidad, aquellos que van a buscar trabajo allí donde lo hay y que serán quienes ocuparán los puestos disponibles. ¡Aprovechemos esta oportunidad!