Revista digital
TRIBUNA
septiembre 2021

5 claves para adaptar tu empresa a la cultura del Aprendizaje Ilimitado

Rodrigo Rodríguez,
CEO de ODILO

 
Rodrigo RodríguezCada año que pasa, la transformación digital se acelera, creando nuevos puestos de trabajo para los que se requiere una gran agilidad, resiliencia, flexibilidad y una gran capacidad de trabajar en entornos que cambian constantemente.
En un momento en el que nos encontramos inmersos en una nueva revolución industrial y tecnológica, sólo las compañías y los equipos que sean capaces de adaptarse al cambio podrán seguir adelante. Y, para ello, es esencial contar con los recursos para crear una verdadera cultura de aprendizaje.


  1. Motiva la formación con contenido ilimitado

    Cuando profundizamos en las organizaciones, solemos encontrar tres razones principales por las que los empleados apuestan por formarse en algo nuevo: un interés proactivo por el aprendizaje continuo, la voluntad de desarrollar nuevas habilidades que les han recomendado sus managers y pueden ayudarles a progresar en sus carreras y, por último, una motivación generada por estímulos sociales, que se da en aquellas personas que buscan ampliar conocimientos sobre, por ejemplo, una nueva técnica de negociación de la que han oído hablar.

    Para dar respuesta a este impulso de los empleados, no basta con fomentar la formación que se genera desde la compañía hacia el personal (planes, cursos, formación obligatoria, etc.) sino que hay que apostar por amplificar su efecto para cubrir los intereses diversos y las diferentes formas de aprendizaje de cada empleado. Esto se logra poniendo millones de contenidos al alcance de los equipos y dotándolos de recursos que ayuden a la formación proactiva y personalizada del trabajador.



  2. Convierte tu organización en un Ecosistema de Aprendizaje Ilimitado

    La formación, flexibilidad y evolución de los perfiles y habilidades de los empleados son fundamentales para que una organización concreta llegue a ser uno de los players del futuro.

    Conscientes de este reto, compañías referentes como Google, el MIT, Vodafone o Acciona, pasando por centros educativos, aceleradoras, PYMES o startups están creando sus propios Ecosistemas de Aprendizaje Ilimitado con ODILO, poniendo el aprendizaje en el centro de su cultura corporativa.

    Estos ecosistemas incluyen tanto el acceso inteligente a millones de contenidos en todo tipo de formatos (libros, revistas, cursos, podcast, audiolibros, resúmenes o vídeos) de los mejores proveedores del mundo, como el poder crear y gestionar de forma sencilla cualquier tipo de experiencia de formación posible: certificada o colaborativa, un plan formativo reglado, o una clase virtual o invertida.



  3. Ofrece formación continua y personalizada

    Hasta ahora, las compañías se han servido de diferentes plataformas independientes para que los empleados realicen sus formaciones. Sin embargo, además del engorro que supone tener diferentes herramientas y de la falta de optimización de los presupuestos de formación en este caso, la sensación generalizada entre muchos de los empleados y responsables de Recursos Humanos es que, hasta ahora, había muy poca personalización en estas soluciones, y que las actividades y programas de capacitación no lograban ser un perfect match con muchos de los usuarios.

    En la era de la personalización y la inteligencia artificial que la hace posible, las empresas deberían plantearse: si cada vez tenemos más claro que cada persona es diferente, ¿por qué no utilizar recursos y experiencias personalizadas también en el aprendizaje corporativo?

    Para los responsables de formación, es fundamental contar con una única plataforma que les permita crear fácilmente experiencias de aprendizaje sencillas de utilizar y personalizadas a las necesidades e intereses tanto de la organización como de sus usuarios: desde onboardings para nuevos empleados a experiencias enfocadas en la mejora de habilidades de negociación o de marketing, pasando por certificaciones, aprendizaje de idiomas y mucho más, todo en un mismo lugar y con el contenido necesario con solo pulsar un botón. Esto no solo facilita muchísimo la labor de los formadores, sino que potencia el interés y la motivación de los propios empleados por seguir aprendiendo, generando una verdadera cultura del aprendizaje en la empresa.


  4. Amplifica las formaciones tradicionales con experiencias de aprendizaje

    Este nuevo acercamiento al aprendizaje de los empleados, personalizado e interactivo, no viene en absoluto a sustituir al resto de recursos y experiencias formativas, sino a complementarlas. Más allá de la oficina, el empleado tiene la libertad de continuar aprendiendo y ampliar sus conocimientos sobre los temas que le hayan despertado mayor interés.

    Poder realizar formaciones a medida a través de una plataforma digital permite a los empleados aprender cuando, donde y como quieran. Lo hacen a su propio ritmo, de una forma interactiva y también colaborativa, y desde su dispositivo preferido, con o sin conexión a internet. Para asegurar la fluidez de estos procesos, es importante contar con una única plataforma en la que encontrar todos los recursos necesarios de una forma sencilla, cómoda e intuitiva.

    Al poner estos recursos a disposición de sus empleados, la empresa potencia las inquietudes e intereses de cada individuo, impulsando la adquisición de nuevos conocimientos y el desarrollo de nuevas habilidades que les ayuden a evolucionar, mejorando sus perfiles profesionales e incrementando no solamente su motivación, sino también su impacto en la compañía.


  5. Crea comunidad y sentimiento de pertenencia

    El factor social es un elemento motivador para la formación. Amigos, familiares o compañeros de trabajo son las mejores fuentes de recomendación de contenido que existen. En los Ecosistemas de Aprendizaje Ilimitado puedes crear o formar parte de una Comunidad de Aprendizaje integrada por personas con intereses comunes, como compañeros de máster o de equipo, o simplemente aquellos interesados en temáticas similares: negociación, comunicación, finanzas, big data

    Escuchar un audiolibro mientras sales a correr, ver que te han respondido a la pregunta sobre estrategia de precios que hiciste en la comunidad de aprendizaje a la que sigues enganchado meses después de estudiar aquel máster, o aprovechar el tiempo entre Zooms para añadir el resumen de tu libro favorito de negociación al plan de onboarding que consiguió mejorar los resultados de tu equipo de Ventas: todo eso es posible con solo pulsar un botón en tu Ecosistema de Aprendizaje Ilimitado creado por ODILO.
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