TRIBUNA
junio 2019

La comunicación de póliticas de bienestar laboral

Elena Sánchez,
Psicóloga de Psya Asistencia

 
Elena SánchezTodos queremos trabajar en empresas saludables, pero ¿a qué nos referimos?
– según la OMS, un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en base a los siguientes indicadores:

  • La salud y la seguridad concernientes al espacio físico de trabajo.

  • La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio psicosocial del trabajo incluyendo la organización del mismo y la cultura del ambiente de trabajo.

  • Los recursos de salud personales en el espacio de trabajo, y

  • Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y de otros miembros de la comunidad.


Con este encuadre, hablamos por tanto de empresas saludables cuando la salud de sus empleados está en el centro de su interés. Salud entendida como un concepto global, no sólo en sus esferas física y mental, sino también en los ámbitos en los que un empleado se desenvuelve: familia y compañeros.


¿Qué beneficios tiene la puesta en marcha de políticas de bienestar laboral?

En un primer momento, podemos caer en el error de pensar que son los trabajadores los únicos que ven mejorado su bienestar con ellas. Obviamente, son el objeto y centro de estas políticas, pero esto no quiere decir que la parte empleadora no vea mejorado su día a día.

En primer lugar, porque el bienestar del capital humano de una Organización es imprescindible para que ésta alcance sus propósitos empresariales. Esto es, si queremos cumplir con nuestros objetivos, debemos tener trabajadores que se encuentren bien en todos sus niveles de desarrollo, y si no lo están, proveerles de las herramientas necesarias para que lo consigan. Estas herramientas no persiguen solventar problemas, sino empoderar a quien los afrontan para minimizar el impacto emocional y evitar así un desgaste que ponga en riesgo su desarrollo profesional.

Trabajadores que se encuentra bien, son trabajadores creativos, que suman al funcionamiento global y no restan… y su actividad cobra un sentido, un por qué. Un trabajador feliz, encuentra además el cómo.

Este activo humano formaría parte de lo que en psicología llamamos indicador de buen pronóstico, es decir, llegar a nuestra meta partiendo con este principio es más que probable.

Por tanto, para una empresa, disponer de herramientas encaminadas a alcanzar nuestro estatus de empresa saludable, está consiguiendo mucho más:

  • Mejora el clima laboral

  • Aumenta la productividad

  • Disminuye el absentismo, y, por tanto, los costes asociados a él.

  • Aumenta el compromiso de sus trabajadores

  • Fidelizamos el talento (nada de retener, se quedan porque es una opción maravillosa)

  • Construye entornos de trabajo saludables



¿Y qué pasa con los trabajadores?

Los empleados se sentirán cuidados y valorados, aumentando su compromiso puesto que mejora su percepción positiva de la empresa.

Verán incrementada su motivación, tanto intrínseca como extrínsecamente, y ése, en definitiva, es el motor que moviliza la conducta.

En Psya Asistencia llevamos 20 años ofreciendo servicios a empresas que saben lo que de verdad es importante. Somos expertos en el desarrollo del bienestar de las personas en las organizaciones y somos conocedores de que para que todo esto funcione, hay un paso fundamental.

Una vez decidido nuestro plan y puesta en marcha, tenemos que abordar el cómo, cuándo y a quién se comunica nuestra estrategia.

La comunicación de la implantación de nuestras medidas encaminadas a mejorar el bienestar en el ámbito laboral en todas sus vertientes debe llegar a los trabajadores, deben ser conscientes de las herramientas que tienen a su alcance, deben conocer cómo usarlas, y cuándo puede ser útil ponerlas en marcha.

Algo que puede parecer sencillo y más o menos evidente, es complejo de manejar en la práctica. Conocedores de esta realidad, desde Psya queremos facilitaros las claves para que el plan de comunicación de vuestro programa de empresa saludable no tenga ninguna fisura. Así, el día 6 de Junio y de la mano de nuestros compañeros de PrideCom, expertos en comunicación, impartiremos una formación encaminada a llevar a cabo este proceso y que se convierta así en un indicador de buen pronóstico.
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