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TRIBUNA
junio 2017

Empresas de Trabajo Temporal, ¿una solución a la sobrecualificación del empleo?

Eugenio Casalengua,
Director de RRHH de SeproTem

 
Eugenio CasalenguaComo hemos podido ver en los últimos informes de ASEMPLEO, asociación de referencia en el sector del Trabajo Temporal, la sobrecualificación del empleo ha crecido en un 12% en los últimos 3 años, un problema que afecta principalmente a mujeres jóvenes menores de 25 años que trabajan en el sector del comercio, la hostelería y la industria manufacturera. ¿Podemos permitirnos desaprovechar ese talento?
Solemos decir que nos encontramos frente a la generación más preparada y cualificada de la historia. Una generación todavía joven, ambiciosa y con muchas ganas de contribuir al desarrollo social, sin embargo, también es una generación frustrada que ve cómo su talento y preparación se ven infravalorados en un mercado saturado con un 18% de paro estructural.
Lo cierto es que los números asustan: el 68% de los jóvenes ocupados menores de 25 años estaban sobrecualificados a cierre de año 2016, una cifra que muestra el gran desequilibrio del mercado laboral español.

¿A qué se deben estas cifras y cuál puede ser la solución?

Está claro que el problema comenzó hace casi una década, coincidiendo con el inicio de la crisis económica. En aquel momento la prioridad era frenar la destrucción de empleo y, para ello, se recurrió a la contratación de personal, en muchos casos, sobrecualificado. Una mayor oferta que demanda en el mercado laboral alimentó el hambre de los departamentos de selección por los perfiles más cualificados, independientemente de su adecuación real al puesto de trabajo. A corto plazo esta práctica parecía interesante, sin embargo, a medio y largo plazo este desequilibrio en la adecuación al puesto de trabajo ha resultado muy negativo tanto para las empresas como para los empleados dado que estos últimos se han ido incorporando a otros puestos más afines a sus preferencias y, por tanto, las empresas han tenido que hacer un doble esfuerzo en la selección de nuevos perfiles, ahora sí, acordes a las necesidades reales del puesto.

En este proceso natural de equilibrio y adecuación de perfiles han tenido mucho que ver las empresas de trabajo temporal, muchas de ellas ahora también constituidas como agencias de colocación. Hay un dato que llama la atención y es que el perfil de puesto cualificado, es decir, el que se adecúa mejor al puesto de trabajo, ha sido seleccionado mediante agencias de trabajo temporal, principalmente, en los sectores de la construcción y los servicios profesionales. Esta nueva tendencia parece vaticinar un aumento del trabajo cualificado, un equilibrio que se registra en paralelo al aumento general del empleo y al rol, cada vez más importante, de las empresas de trabajo temporal en la selección de estos perfiles.

¿Mejorarán los datos gracias a los servicios de las ETTs?

Nosotros no tenemos la respuesta, pero lo cierto es que todo hace pensar que las ETTs aumentarán su protagonismo en los próximos años convirtiéndose en socios de referencia de un mercado laboral que necesita, ahora más que nunca, recolocar talento y adecuar sus perfiles a las necesidades reales de las distintas industrias, sectores y puestos de trabajo.
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