Revista digital
TRIBUNA
septiembre 2021

¿Por qué es importante el departamento de Recursos Humanos en las empresas?

Antía Barros,
Directora de Selección, Talento y Auditoría de Servitalent

 
Antía BarrosSi hay algo que todos tenemos claro es que las empresas están compuestas, precisamente, por personas, por tanto será el departamento de recursos humanos el que se encargue de la gestión, evolución y desarrollo de la área clave de la compañía.
Recursos humanos es el nexo entre la estrategia de la compañía y los recursos para alcanzarla. Por eso es el área que se encarga de seleccionar, capacitar, formar, desarrollar, motivar y liderar todos los recursos de la compañía,haciendo que se alcance el punto máximo de productividad de todos y cada uno de los recursos que componen la organización,haciendo que se sientan parte del éxito de la empresa. Por eso es tan importante que desde los órganos de dirección de la empresa se entienda, se apoye y apueste por este departamento.

La necesidad de contar con este departamento hay que entenderla desde dos perspectivas diferentes:

  • Interna: tener a gusto y motivado al equipo es fundamental para que la compañía alcance los objetivos definidos y que el equipo funcione mejor, lo que hace tener sentimiento de pertenencia a la compañía.

  • Externa: una buena política de recursos humanos ayudará a la empresa a mejorar su imagen de cara a posibles nuevos empleados y de cara al mercado empresarial en general.


"La Importancia del departamento de recursos humanos radica en que ayuda a conseguir los objetivos estratégicos de las empresas y a mejorar su eficiencia y efectividad. Toda empresa es una organización humana, está compuesta por personas, y su éxito o fracaso es fruto del esfuerzo de los seres humanos que la componen”.
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