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TRIBUNA
agosto 2024

La importancia de la conciliación para para los jóvenes de la generación Z

Joaquim Borrás,
socio asesor de Sisqual

 
Joaquim BorrásEn el entorno laboral, cambios culturales y tecnológicos han venido propiciando de forma vertiginosa toda una serie de transformaciones que han impactado de forma directa en nuestras vidas. Equilibrar trabajo y vida personal es algo ya irrenunciable para todos nosotros. Las personas necesitamos bienestar y cuando éste se produce y se incrementa, la productividad en las organizaciones también se beneficia. Un entorno equilibrado fomenta la felicidad. Además, mejora el rendimiento laboral. Por lo tanto, la búsqueda de este equilibrio es fundamental.
Para las generaciones más jóvenes, como la Z, la calidad de vida en el trabajo es una prioridad. Llegan al mercado laboral con expectativas claras de autonomía y flexibilidad, lo que a menudo choca con las estructuras tradicionales. Nacidos entre mediados de la década de 1990 y principios de los años 2010, no solo valoran el éxito profesional, sino también la satisfacción personal y la posibilidad de desarrollar intereses fuera del entorno corporativo.

Según un estudio realizado este año por Great Place to Work (GPTW), el 51,6% de los encuestados experimentan dificultades al tratar con compañeros de diferentes edades en el mismo entorno laboral. La generación Z, en particular, es a menudo señalada como la que genera más desafíos y -en muchas ocasiones- es etiquetada como perezosa e impaciente, un estereotipo que surge de su búsqueda de flexibilidad y su tendencia a cuestionar las prácticas laborales establecidas.

Estos desafíos intergeneracionales resaltan la necesidad de adaptación por parte de las empresas, que deben encontrar maneras de integrar las diferentes expectativas y estilos de trabajo. Crear un ambiente donde todas las generaciones se sientan valoradas y comprendidas es crucial para la armonía y productividad del grupo.

Para conseguir esta armonía, es fundamental que las gestionen cuidadosamente a todo su personal, incluidos autónomos y proveedores de servicios. Una herramienta eficaz para esto es el Workforce Management (WFM), que abarca desde la previsión de actividades y la gestión de turnos, hasta el cálculo del tiempo trabajado y su integración en la nómina.

Otra estrategia fundamental para mejorar el ambiente laboral y promover un equilibrio saludable es llevar a cabo encuestas de satisfacción: facilitan a las empresas identificar problemas y áreas de mejora dentro del entorno laboral; proporcionando información sobre las percepciones y necesidades de los empleados, ayudando a orientar políticas y prácticas que fomenten un ambiente laboral más inclusivo y equilibrado.

En un mundo laboral en constante evolución, la búsqueda de equilibrio entre trabajo y vida personal se ha convertido en una prioridad ineludible. La generación Z, con sus demandas de autonomía y flexibilidad, desafía las estructuras laborales tradicionales y destaca la importancia de satisfacción personal en el entorno laboral. La gestión efectiva de la diversidad generacional se presenta como un desafío clave para las empresas, que deben adaptarse para integrar diferentes expectativas y estilos de trabajo. La implementación de herramientas como el Workforce Management y la realización de encuestas de satisfacción son estrategias fundamentales para promover un ambiente laboral inclusivo y equilibrado, donde todas las generaciones se sientan valoradas y productivas. Al priorizar el bienestar de los empleados, las organizaciones pueden potenciar la felicidad, el rendimiento y la armonía en el entorno laboral, impulsando así el éxito a largo plazo.
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