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TRIBUNA
junio 2018

Diferencia entre perfil profesional y objetivo profesional

María Oriza Cedrún,
Responsable de Comunicación de Spain Business School

 
María Oriza CedrúnPuede parecer igual, pero no lo es. El perfil profesional es la descripción que hacemos del conjunto de capacidades y habilidades que nos identifican junto con la formación que hemos recibido o que estamos cursando.
La finalidad de plasmar estos rasgos en un papel (o en un vídeo...) no es más que la de ofrecer nuestra formación y competencias para conseguir un puesto de trabajo en el que desempeñar de manera responsable las funciones y tareas que se exigen para esa determinada profesión o trabajo.

El objetivo profesional es algo diferente, que lógicamente tiene que ver con el ámbito laboral. En este caso nos referimos a nuestra meta profesional a nuestras expectativas de futuro... hasta dónde queremos llegar.

El objetivo profesional es un breve párrafo. En algunos casos una única frase, que nos sirve tanto para que los reclutadores nos seleccionen para la siguiente fase, como para conocernos mejor a nosotros mismos.

Previo a redactar los objetivos, tenemos que conocer qué busca la empresa y si estamos “alineados” con ella.
A la hora de redactarlo, debemos hacerlo poniéndonos en el lugar del reclutador, ya que, si nuestros objetivos no están bien definidos o transmiten dudas, daremos impresión de poco interés en mantenernos en la empresa (normalmente, las empresas no buscan trabajadores “de paso”).


Cómo redactar el objetivo profesional

Comienza por conocer tus puntos fuertes -y también los débiles- para hacer más hincapié en ellos.

Involucra a la empresa de alguna forma y no redactes solo en pronombre posesivo “mi desarrollo profesional”, “mis metas a corto plazos”, “ampliar mis conocimientos”... puedes cambiarlo por “colaborar con”, “orientar los esfuerzos a”, etc.

Si estás buscando trabajo, o quieres actualizar tu currículum, es bueno añadir un párrafo diferenciado del resto. Este párrafo es mejor colocarlo al principio, ya que lo que primero van a ver son nuestros datos personales y acto seguido por qué queremos ocupar ese puesto y todo lo que podemos aportar. Luego ya verán la lista con nuestra experiencia y formación. Eso sí, es fundamental que el objetivo personal tenga que ver con el puesto al que queremos optar.
Los reclutadores verán de un vistazo cuáles son las mejores cualidades que ofrecemos para cubrir el puesto de trabajo demandado.

Si tienes poca experiencia profesional, o ninguna, y tampoco sabes cuáles son las funciones que hay que desarrollar o qué competencias hay que tener, también debes de reflejar algún objetivo, ya que así demuestras que tienes ganas, que deseas unirte a la empresa para crecer profesionalmente...



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