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TRIBUNA
abril 2018

6 variables más valoradas por los empleados

Laura Molas,
Marketing Assistant de Talent Search People

 
Laura MolasPara mantener motivados y contentos a los empleados es cierto que hay que cuidarlos con beneficios que influyan en su vida tanto profesional como personal, ya que esta es la base principal para que un negocio crezca positivamente. Lo ideal es lograr y mantener un equipo humano de trabajo el cual se sienta cómodo con su entorno para que así se vea comprometido con sus objetivos.
Es esencial que los empresarios tengan en cuenta las necesidades de sus trabajadores para poder desarrollar y contar con beneficios que mejoren su calidad de vida. Pero entre todas las opciones, ¿cuáles son las variables más valoradas por los empleados? ¡Veámoslo!

• Libertad y flexibilidad horaria
Es importante marcar metas y objetivos en cada uno de los trabajadores de una empresa para garantizar una buena productividad, pero llegar a extremos de exigencia no es bueno para ninguna de las partes. Por eso, los empleados valoran tener una calidad de vida donde poder conciliar la vida personal con la profesional. Para esta autonomía se debe respetar la flexibilidad horaria y la libertad para que cada empleado trabaje como mejor le convenga, como por ejemplo añadir días para trabajar desde casa o días de vacaciones extra según los objetivos obtenidos.

• Metas por las que luchar
Tener objetivos marcados que motiven al trabajador es esencial para hacer que se esfuerce y dé lo mejor de sí mismo. Lograr las metas propuestas hará que se sienta más satisfecho y rico, valorándose por el recorrido conseguido.

• Empleo que motive
Pero un objetivo no es fácil de alcanzar si el trabajador no siente que el trabajo que realiza le motiva. Por eso, tener un empleo que le anime es muy valorado para hacer la jornada laboral más amena, haciendo que se sienta más productivo y con ganas de seguir subiendo puestos en la empresa.

• Cursos y formación académica
Los empleados valoran las oportunidades que se les proporcionan a través de programas de formación para seguir creciendo profesionalmente. Además, son realmente útiles para la propia empresa, ya que generan empleados más eficientes y productivos. A parte de cursos específicos dentro del sector en el cual trabajan, los trabajadores también valoran la formación lingüística para aprender nuevos idiomas o reforzar el nivel de lenguas que ya hablan.

• Buen ambiente laboral
Muchas veces los empleados valoran más un buen ambiente de trabajo antes que cualquier otro beneficio social. Y es que realmente es donde se pasa más horas del día, y trabajar incómodo no es bueno para la salud de nadie. Por eso, los trabajadores valoran la calidad de las personas que le rodean día a día , una conexión positiva entre el equipo o una preocupación por parte de los managers sobre su comodidad en el trabajo.

• Futuro estable
Y por último y no menos importante, la estabilidad laboral es uno de los rasgos por el cual los trabajadores luchan más, porque sentirse tranquilo y seguro hace que trabajen con más ímpetu y se sientan comprometidos con la empresa. Garantizar un futuro dentro de la empresa los motiva, sobre todo los jóvenes becarios que tienen formación e ideas nuevas para mostrar al mundo y para emprender dentro de la empresa.

En definitiva, una buena productividad de la empresa se basa en el esfuerzo y trabajo realizado por cada uno de sus componentes. Por lo tanto, es importante tener en cuenta con qué beneficios y variables se sienten más identificarlos. Hacer feliz a los trabajadores no es una tarea tan difícil si toda la compañía pone de su parte. ¡Apostemos por ello!
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