La importancia de seleccionar becarios para las empresas
Laura Ruiz,
Recruitment Consultant de Talent Search People
Actualmente, es una realidad el hecho de que cada vez más empresas decidan incorporar becarios a sus plantillas. Incorporar la figura del becario, ya sea en una pequeña o gran empresa, resulta una opción que beneficia tanto a empresa como a trabajador.
Por un lado, el becario encuentra una oportunidad para entrar en el mercado laboral, formarse en una empresa y consolidarse en ella. Por otro, la empresa tiene la posibilidad de acabar incorporando a una persona formada dentro de ella desde sus inicios. Se trata pues, de una inversión a largo plazo.
Destacamos la importancia de realizar un buen proceso de selección de estos candidatos, para asegurar que éstos tengan las cualidades personales y profesionales que el cliente desea para su posición.
De esta manera, hoy traemos algunos de los beneficios de incorporar a becarios en tu empresa:
Talento joven
Las nuevas tecnologías y estrategias de negocio cambian constantemente, y los estudiantes y recién graduados tienen adquiridos los conocimientos actualizados. Así pues, un becario puede aportar un ambiente fresco y juvenil a la compañía.
Ideas innovadoras
Tanto nuevas herramientas, teoría actualizada o dinamismo, los becarios aportan información innovadora que puede beneficiar a todo el equipo de la empresa. Además, suelen ser más creativos que un profesional senior ya que, por norma general, han adquirido funciones prácticas en su centro de estudios.
Motivación
Una persona que se introduce al mundo laboral siempre empieza con ganas y energía por afrontar todos los retos de esta nueva etapa. Así pues, los becarios transmiten vitalidad e incluso pueden levantar los ánimos del equipo con su espíritu motivador.
Empleados adaptables
Como nuevo trabajador de la empresa, el becario no tiene dificultades para adaptarse a diferentes tareas y funciones hasta encontrar su sitio dentro del equipo. Su objetivo es aprender al máximo en esta aventura y sacar lo mejor de sí para, posteriormente, conseguir su contrato laboral.
Incorporarse a la plantilla
Al pasar por un periodo de prueba y adaptación, el becario tiene la oportunidad de especializarse en cierta área y conocer con tiempo los objetivos y valores de la empresa. Si la compañía siente que el becario actual es la persona idónea para formar parte de su equipo a largo plazo, lo incorporará con contrato laboral, asegurando su formación adquirida previamente.
Ahora que ha finalizado el curso escolar, la bolsa de estudiantes empieza a reactivarse y la oferta de perfiles es mayor. Por este motivo, si estás considerando la posibilidad de buscar becarios para tu empresa, valora estos beneficios.