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TRIBUNA
noviembre 2012

Profesionales con experiencia en búsqueda de nuevos destinos

Katarzyna Peichert y Guenda Malinverni,
International Recruitment consultant de Talent Search People

 
Katarzyna Peichert y Guenda MalinverniEl número de profesionales de 35-44 años que han dejado España para establecerse se ha duplicado entre 2011 y 2012
Desde la firma del Acuerdo de Schengen en 1985, Europa ha experimentado una reestructuración masiva de sus movimientos internos, promovido por la voluntad de permitir a los ciudadanos europeos residir y trabajar libremente en el espacio Schengen. Este cambio, lejos de ser exclusivamente legal, ha tenido un gran impacto en la percepción de la gente de su espacio profesional, su capacidad de traslado y movilidad. Promovido por los programas de intercambios internacionales, así como por las estructuras nacionales, los ciudadanos europeos de hoy en día están más preparados e informados que nunca cuando se trata de trabajar y residir fuera de su país de origen.

Sin embargo, la reciente crisis económica ha generado flujos migratorios y tendencias muy específicos de la situación actual de Europa. En España, en concreto, las autoridades han observado recientemente una importante migración de profesionales, jóvenes y con formación, hacia economías más fuertes de Europa, en busca de mejores oportunidades profesionales. Como recién graduados, con tal vez alguna experiencia Erasmus en el extranjero y el conocimiento de una segunda (o tercera) lengua europea, trabajar en el extranjero parece no sólo una oportunidad, sino un reto que estos jóvenes profesionales afrontan con entusiasmo. Pero ¿qué ocurre con los profesionales con que ya cuentan con una sólida experiencia profesional en su país, un comienzo de carrera prometedor y un cierto valor en el mercado? ¿Cómo afronta esta población específica la posibilidad de seguir desarrollando su carrera en el extranjero? ¿Hay factores importantes a tener en cuenta en su situación?

Al igual que con cualquier reubicación internacional, las dos dimensiones fundamentales que una persona tendrá en cuenta son la profesional y la personal. Es en esta última donde las necesidades específicas de este grupo aparecen. En cuanto a los aspectos que influyen en la dimensión profesional de estos profesionales, éstos pueden ser muy variados. En Talent Search People, como consultoría de selección internacional, recientemente estamos viendo, cada vez con más frecuencia, cómo afrontan estas situaciones los profesionales de entre 30 y 40 años de edad. Desde un punto de vista formal, por ejemplo, nos encontramos con que los diplomas obtenidos antes de la reforma educativa de Bolonia tienen menos posibilidades de ser reconocidos en el extranjero. Eso añade un obstáculo adicional para el proceso de integración en otro país. Además, a lo largo del tiempo y a pesar de su proximidad, los países europeos han ido manteniendo sus propias culturas de trabajo. Cada una tiene sus peculiaridades: algunas valoran la experiencia previa en un puesto en concreto, otras el tipo de educación, otras las capacidades técnicas y otras las habilidades sociales o la reputación de una institución educativa específica.

Todos estos factores pueden resultar en una disminución de la empleabilidad en un mercado exterior, y la posibilidad de que esta internacionalización resulte menos atractiva para esta población específica.

No sólo debemos tener en cuenta los retos profesionales, sino también los personales. Basándonos en las entrevistas que realizamos diariamente, vemos que cada vez hay más ciudadanos españoles con experiencia y valiosos conocimientos en su sector y que están interesados en continuar su desarrollo profesional en el extranjero. El número de profesionales de 35-44 años que han dejado España para establecerse, por ejemplo, en Alemania, se ha duplicado entre 2011 y 2012. Esto implica un cambio significativo en la estructura de los flujos migratorios españoles, hasta ahora dominado por jóvenes recién graduados. Estamos frente a un aumento en el número de profesionales que están buscando, no sólo mejorar sus posibilidades de empleo, sino también, su calidad de vida.

Alemania es uno de los destinos más elegidos por estos profesionales, con un enfoque particular en la ingeniería y en especial el sector automotriz. En 2012, Alemania estaba entre los tres destinos favoritos para los profesionales de entre 35-44 años y era la cuarta opción preferida para el grupo de 45-54 años de edad. Por ejemplo, en Talent observamos un gran interés en el proyecto de contratación de la empresa Boshoku Automotive Europe, que forma parte del grupo Toyota Boshoku, especializada en el diseño y producción de piezas para fabricantes de automóviles. La compañía está actualmente identificando talentos en España para que se unan a su equipo de Alemania en los próximos meses, debido a su rápida expansión en el mercado de Europa Central (Alemania, Polonia y la República Checa).

Si miramos de cerca a estos grupos de profesionales, desde el punto de vista psicológico, es evidente que se enfrentan a problemas diferentes de los de los emigrantes recién graduados. En primer lugar, los profesionales con más de cinco años de experiencia, por lo general, tienen una vida familiar estable y con frecuencia necesitan planear su reubicación con sus familiares cercanos. Esto implica un aumento en el coste de vida en el nuevo país de residencia y la búsqueda activa de empleo de los dos miembros adultos de la familia. Además, si la familia tiene hijos, deben tener en cuenta tanto la cuestión de la educación en un nuevo país, como la preparación cultural. Sin lugar a dudas, hay una gran cantidad de empresas que contratan talento en España para Alemania y que ofrecen paquetes de reubicación, así como ayuda en la aculturación, la búsqueda de vivienda y de escuelas/guarderías para los niños. Sin embargo, es muy importante para los futuros empleados poner atención también en temas más delicados, como las costumbres del país de acogida, el idioma y otra información práctica, como el nivel de impuestos, el coste de vida y los precios medios.

Como participantes activos en esta dinámica, las consultorías de selección internacional creamos herramientas específicas y para preparar y acompañar a este tipo de candidatos en sus aspiraciones transnacionales. En Talent Search People | Europe, hemos desarrollado una política activa para informar a nuestros clientes internacionales sobre estas necesidades y trabajar con ellos para crear estructuras que permitan una captación y una transferencia internacional de talento fluida y exitosa. Tras haber iniciado recientemente un proyecto internacional cuyo objetivo es ofrecer posibilidades de trabajo a los ingenieros en el sector automotriz, Talent Search People | Europe se ha asociado con Boshoku Automotive Europe y Boshoku Toyota para elaborar, no sólo un canal de captación de talento, sino también unas estructuras elaboradas destinadas a la reubicación y al apoyo a profesionales con experiencia. Posiblemente, esto incluya la reubicación de familias completas, cuyas necesidades van más allá de las áreas exclusivamente profesionales y tocan otros puntos clave como el idioma, la educación y la vivienda.
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