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TRIBUNA
julio 2023

Rebatir el Edadismo. La realidad de la edad y la mirada del tiempo.

Marion Suffert,
socia fundadora de Vasis Conseil

 
Marion SuffertAlgunos dicen que la discriminación por edad (edadismo) es peor que la discriminación por raza, sexo, sector… Concretamente para buscar trabajo, sería un hándicap mayor “ser viejo” (o senior :-)), que ser mujer, indio o chino, negro, trans o joven.
Vasis lleva cerca de 20 años acompañando a profesionales mayores de 50 / 60 años que necesitan / desean encontrar un nuevo trabajo. No opinaremos sobre los otros hándicaps mencionados. Pero en cuanto a la edad, hemos asesorado a más de 1000 profesionales mayores de 55 años. Nos permite tener una mirada propia sobre la edad y la búsqueda de trabajo.

De entrada, queremos devolver la confianza, sin buenismo reconfortante y aceptando la realidad: los profesionales de cualquier edad encuentran trabajo. Dicho al revés, cualquier edad tiene sus dificultades. O quizás, mejor dicho, cualquier edad tiene sus realidades.

Acusar a la edad, el sexo, la formación, el sector, la legislación o las empresas de sus dificultades es un riesgo de apartar realidades de la estrategia.


Aceptar la realidad:
  • La empresa que no prioriza el senior como candidato para su vacante tiene derecho en pensar que el candidato mayor de 50 años será más caro, más exigente, menos adaptable, menos digital, tendrá menos facilidad en adaptarse a sus equipos, o incluso menos resistencia ante la carga de trabajo y los esfuerzos requeridos. Tenga o no razón, tiene derecho en opinar. Es el que paga, y equivocarse en una contratación cuesta mucho dinero.

  • El mercado tiene derecho en considerar los activos de más de 65 como un target “silver economía”, o como potencial cliente de sus residencias cuando tienes más de 85.

  • El candidato tiene derecho en tener expectativas y aspiraciones diferentes según su edad. Y nuestra genética es una realidad. Cada candidato es consciente de la suya.



Realidad de la edad y la estrategia de carrera:
1. Se contrata más personas de más de 50 años porque hay más.
2. La persona cuenta su tiempo y eso influye en sus prioridades.
3. No puedes buscar de la misma manera si tienes 26 o 56 años.


La primera realidad: se contrata más personas mayores de 50 años porque hay más

El aumento constante de “volumen” de profesionales mayores de 50 años es un hecho. Desde 2002, el porcentaje de la población activa mayor de 50 años no ha parado de aumentar. Hoy en día, se contrata más fácilmente a gente de más de 50 años porque hay más. Quizás no sea por interés, pero será por necesidad. Esto es una realidad.


La segunda realidad: la persona cuenta su tiempo, y esto influye en sus prioridades.

Tener 28, 38, 42 o 52 años es una realidad nuestra y no del mercado o de las empresas. Es a considerar en su estrategia de carrera. El pensamiento sobre el mundo y la vida, el cálculo del tiempo que nos queda son realidades de todos los humanos, de aquí o de allá. No paramos nunca de contar, en el amor, en la casa, en los hijos y en el dinero. Así, frente al trabajo, el de 28 años tiene la vida por delante, cuenta su crecimiento profesional en semanas y/o meses y sus valores y opiniones son leyes de sangre. El de 38 sigue mirando por delante, con su valor de la modernidad y con un ataque de urgencia ante el acercamiento de la edad fatídica de 40 años. El de 42 descubre repentinamente la mirada por delante y por detrás y la prioridad de cumplir con su compromiso. A partir de los 52, el cuestionamiento coje otro rumbo: se necesita reajustar el tiempo entre sus exigencias personales y sus expectativas sociales.


Y a partir de los 58, el tiempo cobra sentido :-)

Pensar en su edad es la realidad de cualquier ser inteligente.


La tercera realidad: a cada uno su estrategia.

No puedes buscar trabajo de la misma manera si tienes 26 años o 56. Además de la edad, seguramente existirán otras realidades a tener en cuenta: su expertise, su entorno, su historia, la adecuación de su formación, su conocimiento de idiomas, tener 4 hijos pequeños, ser un negado de la tecnología, no saber conducir… más que creencias, son realidades.

A cada uno su estrategia. Los canales forman parte de la estrategia. Creer que existe un solo canal, o una solución de métodos o herramientas única, es correr el riesgo de perder el tiempo.

Os proponemos una segunda parte del artículo en 8 días. Para descubrir tácticas, lo que se debe o no hacer para buscar trabajo con más de 50 años.
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