EN EL AIRE:
24/11/10
24/11/10
Carles Viladrich,
director de RRHH de ADECCO
director de RRHH de ADECCO
Tener una medición del impacto directo de la formación es muy difícil (51'')
La detección del talento es clave en la política de Recursos Humanos de Adecco, tanto en el servicio a sus clientes como en la consecución de los mejores profesionales para asegurar que todas sus divisiones ofrezcan un servicio acorde con sus valores.
FRAGMENTOS de FORMACIóN Y DESARROLLO DEL TALENTO
- El 100% de los puestos de Dirección están ocupados por gente que se ha ido promocionando internamente (3'27'')
- Tener una medición del impacto directo de la formación es muy difícil (51'')
OTRAS EXPERIENCIAS DE FORMACIóN Y DESARROLLO DEL TALENTO
- 20/06/12
Manel Giménez, director de Personas y Organización de GAES - 15/05/12
Cecilia Coll, directora de RRHH de LABORATORIOS QUINTON - 19/03/12
José Sancho, director de RRHH de Masvisión Grupo Óptico - 08/11/11
Elena Martín Toscano, directora de RRHH de MULTIASISTENCIA - 21/06/11
Francesc León, director de RRHH de BAYER - 18/02/11
Miguel Sanz, director general responsable de Recursos Humanos de BANESTO - 04/02/11
José Couto, director de Recursos Humanos de SCHINDLER - 24/11/10
Francisco Hevia, director de Recursos Humanos de GRUPO SIRO - 24/11/10
Carles Viladrich, director de RRHH de ADECCO