EN EL AIRE:
19/03/12
19/03/12
José Sancho,
director de RRHH de Masvisión Grupo Óptico
director de RRHH de Masvisión Grupo Óptico
Todo el nivel Bronce está ya en módulos e-learning y ha pasado por él el 100% de la plantilla (1'27'')
Con 450 empleados repartidos por todo el territorio nacional, Masvisión hace gala de ser una empresa joven que entiende el valor de su plantilla como su principal ventaja competitiva y que basa su estructura interna en la promoción de sus propios valores a fin de optimizar y asegurar el talento de sus trabajadores.
FRAGMENTOS de FORMACIóN Y DESARROLLO DEL TALENTO
- Hay tres niveles de formación fijos, que no dependen de la coyuntura, y que definimos como Bronce, Plata y Oro (1'38'')
- Hemos creado una serie de cursos de dirección que cubren diferentes aspectos, desde el liderazgo profesional hasta un management práctico (0'51'')
- Somos una empresa orientada hacia la sencillez y la simplicidad de las cosas, lo que significa que debemos enseñar a quienes trabajan con nosotros este sistema simple y sencillo (0'28'')
- Todo el nivel Bronce está ya en módulos e-learning y ha pasado por él el 100% de la plantilla (1'27'')
OTRAS EXPERIENCIAS DE FORMACIóN Y DESARROLLO DEL TALENTO
- 20/06/12
Manel Giménez, director de Personas y Organización de GAES - 15/05/12
Cecilia Coll, directora de RRHH de LABORATORIOS QUINTON - 19/03/12
José Sancho, director de RRHH de Masvisión Grupo Óptico - 08/11/11
Elena Martín Toscano, directora de RRHH de MULTIASISTENCIA - 21/06/11
Francesc León, director de RRHH de BAYER - 18/02/11
Miguel Sanz, director general responsable de Recursos Humanos de BANESTO - 04/02/11
José Couto, director de Recursos Humanos de SCHINDLER - 24/11/10
Francisco Hevia, director de Recursos Humanos de GRUPO SIRO - 24/11/10
Carles Viladrich, director de RRHH de ADECCO