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FRAGMENTOS MÁS VISTOS DE PROVEEDORES

1. ¿A qué se dedica INSIGHTS DISCOVERY ESPAÑA?
   Video-entrevista a Yolanda Hernández,
   INSIGHTS DISCOVERY
2. Estamos siguiendo un proceso muy cuidado de transición con una gran vocación de servicio y ofrecer las mejores tecnologías en una nueva marca más actual como es People Experts
   Marta Martín,
   Psicólogos Empresariales-PEOPLE EXPERTS
3. La tecnología tendrá un impacto importante en las nuevas metodologías para atraer el talento
   Antonio Navarro,
   GRUPO RB
4. Disponemos de los recursos, las herramientas de una empresa multinacional, pero nos podemos permitir el lujo de trabajar de una manera muy personal con el cliente
   Miriam Marín,
   TRS STAFFING SOLUTIONS
5. Observatorio de Demografía y Mercado Laboral
   Alfonso Jiménez,
   PEOPLEMATTERS
6. Las empresas valoran en los candidatos la óptima formación que tiene que ver con la experiencia internacional, las buenas referencias y con un grado de especialización alto
   Greta Muñoa,
   MICHAEL PAGE
7. Cómo afrontan la crisis
   Dolors Poblet,
   MANPOWER PROFESSIONAL
8. Interim o consultores
   Raúl Grijalba,
   MANPOWER
9. Acompañando a nuestros clientes. Norman Broadbent
   Vivian Acosta,
   NORMAN BROADBENT
10. La revolución silenciosa
    Eva López-Acevedo y Silvia Guarnieri,
    ESCUELA EUROPEA DE COACHING

Nuestros clientes son empresas preocupadas por asegurarse de que cuentan con el equipo de gente correcto (1'22'')

El software Gestión del Talento y Desarrollo de Recursos Humanos de Lumesse ayuda a muchas organizaciones en todo el mundo a optimizar el desempeño de sus empleados y a implantar sus estrategias de desarrollo y fidelización del talento entre sus Recursos Humanos.

FRAGMENTOS de CONSULTORAS DE RECURSOS HUMANOS Y DE FORMACIóN

• Damos soporte a los reclutadores y managers para que puedan captar talento desde una sola aplicación (1'33'')
• El área primera, por motivos históricos, es auditoría. Tenemos también el área de asesoría y, por último, consultoría (0'55'')
• El SaS creemos que ha llegado para quedarse (0'36'')
• En los próximos meses, vamos a desarrollar el concepto de empresa social (0'54'')
• Estamos asistiendo a un proceso de concentración en el sector de los RRHH, que es lógico en tanto a la concentración de soluciones existentes en el mercado (2'23'')
• La crisis se está notando en el cambio de preocupación de RRHH. Ahora reina la incertidumbre que tiene un efecto en los departamentos de RRHH (1'41'')
• Los productos que comercializamos son los que distribuimos de la empresa Lumesse; es decir, damos soporte al ciclo de vida de un empleado en la compañía (0'54'')
• Nuestros clientes son empresas preocupadas por asegurarse de que cuentan con el equipo de gente correcto (1'22'')
• También vamos a trabajar la necesidad recurrente de dejar de manejar datos para empezar a manejar información (0'53'')
• Tenemos el reto de mantener la ilusión en el equipo en una situación que no es fácil y, además, esperamos en los siguientes meses una avalancha de novedades por parte de Lumesse (0'50'')

OTRAS EXPERIENCIAS DE CONSULTORAS DE RECURSOS HUMANOS Y DE FORMACIóN

• 
  28/09/17
  Video-entrevista a Yolanda Hernández, Directora General de INSIGHTS DISCOVERY
• 
  02/05/14
  Marta Martín, consejera delegada de Psicólogos Empresariales-PEOPLE EXPERTS
• 
  15/11/13
  Observatorio Colón 2013, evento de PEOPLEMATTERS
• 
  11/10/13
  Guillermo García, CEO de GLOBAL PLACE
• 
  07/01/13
  Vivian Acosta, socia directora general del área de Consultoría de NORMAN BROADBENT
• 
  15/11/12
  Elizabeth Trallero, formadora de NEWAYS
• 
  15/11/12
  María Trallero, formadora de NEWAYS
• 
  15/11/12
  Alfred Gangelberger, director general de NEWAYS
• 
  15/11/12
  Santi Cabrera, formador de NEWAYS