EN EL AIRE:
18/02/11
18/02/11
Miguel Sanz,
director general responsable de Recursos Humanos de BANESTO
director general responsable de Recursos Humanos de BANESTO
El proyecto GPS quiere que nuestros compañeros vean que Banesto es un mapa con infinidad de carreteras y puedes elegir la que más se adecue a tus necesidades (3'12'')
Banesto, como la totalidad de las entidades financieras españolas, se ha sometido a un intenso proceso de reajuste de la plantilla. La diferencia con el resto radica en un Plan que ha permitido reinventar la función de su área de RRHH.
FRAGMENTOS de ESTILOS DE GESTIóN DE PERSONAS
- Cada vez menos, tenemos un papel menos visible y eso es una buena señal de la salud de la empresa (1'07'')
- Con el jefe hay mucha conversación sobre lo inmediato, quizás con nosotros se haga una interlocución pensando más en el medio y largo plazo (1'57'')
- El proyecto GPS quiere que nuestros compañeros vean que Banesto es un mapa con infinidad de carreteras y puedes elegir la que más se adecue a tus necesidades (3'12'')
- Nuestra ambición es que se nos vea poco. Entendemos que nuestra función es subsidiaria de la que hacen los jefes (1'58'')
OTRAS EXPERIENCIAS DE ESTILOS DE GESTIóN DE PERSONAS
- 20/06/12
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Miguel Sanz, director general responsable de Recursos Humanos de BANESTO - 14/01/11
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