EN EL AIRE:
19/03/12
19/03/12
José Sancho,
director de RRHH de Masvisión Grupo Óptico
director de RRHH de Masvisión Grupo Óptico
Nuestro proceso de selección es cuidadoso; siempre participan RRHH y Operaciones para conseguir dar la mayor objetividad posible (0'47'')
Con 450 empleados repartidos por todo el territorio nacional, Masvisión hace gala de ser una empresa joven que entiende el valor de su plantilla como su principal ventaja competitiva y que basa su estructura interna en la promoción de sus propios valores a fin de optimizar y asegurar el talento de sus trabajadores.
FRAGMENTOS de SELECCIóN Y FIDELIZACIóN DEL TALENTO
- Contamos con un sistema de evaluación del desempeño, con una entrevista obligatoria anual en la cual el empleado puede solicitar una promoción (0'57'')
- El proceso de selección cada vez debe ser más multicanal (0'47'')
- Los valores que pedimos para trabajar en Masvisión son: orientación a cliente, orientación a resultados y capacidad para gestionar el cambio (0'22'')
- Nuestro proceso de selección es cuidadoso; siempre participan RRHH y Operaciones para conseguir dar la mayor objetividad posible (0'47'')
- Retenemos el talento gracias a nuestros sistemas de promoción interna y de retribución salarial (1'04'')
OTRAS EXPERIENCIAS DE SELECCIóN Y FIDELIZACIóN DEL TALENTO
- 20/06/12
Manel Giménez, director de Personas y Organización de GAES - 15/05/12
Cecilia Coll, directora de RRHH de LABORATORIOS QUINTON - 19/03/12
José Sancho, director de RRHH de Masvisión Grupo Óptico - 08/11/11
Elena Martín Toscano, directora de RRHH de MULTIASISTENCIA - 21/06/11
Francesc León, director de RRHH de BAYER - 30/03/11
Íñigo Capell, director corporativo de Recursos Humanos de NH HOTELES - 24/11/10
Francisco Hevia, director de Recursos Humanos de GRUPO SIRO - 24/11/10
Carles Viladrich, director de RRHH de ADECCO - 22/11/10
Yolanda Menal, directora de RRHH de UNILEVER