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FRAGMENTOS MÁS VISTOS DE PROVEEDORES

1. ¿A qué se dedica INSIGHTS DISCOVERY ESPAÑA?
   Video-entrevista a Yolanda Hernández,
   INSIGHTS DISCOVERY
2. Estamos siguiendo un proceso muy cuidado de transición con una gran vocación de servicio y ofrecer las mejores tecnologías en una nueva marca más actual como es People Experts
   Marta Martín,
   Psicólogos Empresariales-PEOPLE EXPERTS
3. La tecnología tendrá un impacto importante en las nuevas metodologías para atraer el talento
   Antonio Navarro,
   GRUPO RB
4. Disponemos de los recursos, las herramientas de una empresa multinacional, pero nos podemos permitir el lujo de trabajar de una manera muy personal con el cliente
   Miriam Marín,
   TRS STAFFING SOLUTIONS
5. Observatorio de Demografía y Mercado Laboral
   Alfonso Jiménez,
   PEOPLEMATTERS
6. Las empresas valoran en los candidatos la óptima formación que tiene que ver con la experiencia internacional, las buenas referencias y con un grado de especialización alto
   Greta Muñoa,
   MICHAEL PAGE
7. Cómo afrontan la crisis
   Dolors Poblet,
   MANPOWER PROFESSIONAL
8. Interim o consultores
   Raúl Grijalba,
   MANPOWER
9. Acompañando a nuestros clientes. Norman Broadbent
   Vivian Acosta,
   NORMAN BROADBENT
10. La revolución silenciosa
    Eva López-Acevedo y Silvia Guarnieri,
    ESCUELA EUROPEA DE COACHING

Creo que España es un país con mucho potencial, pero que nunca lo ha exportado fuera (0'40'')

Neways se ocupa de los procesos organizacionales en las empresas, pero lo intenta hacer de una manera innovadora: trazando distintos caminos y liberando las mentes de sus clientes.

FRAGMENTOS

• PROVEEDORES:
• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación:
  • Tenemos formadores expertos en actividades nacionales, pero estamos especializados en formación de uso internacional (0'47'')
  • Creo que España es un país con mucho potencial, pero que nunca lo ha exportado fuera (0'40'')
  • Tenemos partners muy fuertes y trabajamos con grandes compañías en México, Argentina y Brasil (0'30'')
  • Una buena decisión no siempre es la más correcta y, por eso, se valora el apoyo de un experto externo (0'36'')
  • Hace falta dar el salto y demostrar que el talento también está en el mundo de los negocios (0'41'')