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FRAGMENTOS MÁS VISTOS DE PROVEEDORES

1. ¿A qué se dedica INSIGHTS DISCOVERY ESPAÑA?
   Video-entrevista a Yolanda Hernández,
   INSIGHTS DISCOVERY
2. Estamos siguiendo un proceso muy cuidado de transición con una gran vocación de servicio y ofrecer las mejores tecnologías en una nueva marca más actual como es People Experts
   Marta Martín,
   Psicólogos Empresariales-PEOPLE EXPERTS
3. La tecnología tendrá un impacto importante en las nuevas metodologías para atraer el talento
   Antonio Navarro,
   GRUPO RB
4. Disponemos de los recursos, las herramientas de una empresa multinacional, pero nos podemos permitir el lujo de trabajar de una manera muy personal con el cliente
   Miriam Marín,
   TRS STAFFING SOLUTIONS
5. Observatorio de Demografía y Mercado Laboral
   Alfonso Jiménez,
   PEOPLEMATTERS
6. Las empresas valoran en los candidatos la óptima formación que tiene que ver con la experiencia internacional, las buenas referencias y con un grado de especialización alto
   Greta Muñoa,
   MICHAEL PAGE
7. Cómo afrontan la crisis
   Dolors Poblet,
   MANPOWER PROFESSIONAL
8. Interim o consultores
   Raúl Grijalba,
   MANPOWER
9. Acompañando a nuestros clientes. Norman Broadbent
   Vivian Acosta,
   NORMAN BROADBENT
10. La revolución silenciosa
    Eva López-Acevedo y Silvia Guarnieri,
    ESCUELA EUROPEA DE COACHING

Tenemos un conjunto de herramientas que potencian las redes sociales, la web 2.0 para generar multitud de espacios colaborativos (1'35'')

Arturo Luna, responsable del negocio de RRHH de Oracle, explica como la tecnología ayuda a los departamentos de RRHH a conseguir sus objetivos de una forma más rápida y precisa.

FRAGMENTOS

• EL LADO HUMANO:
• Trayectoria profesional:
  • Desde hace siete años soy un profesional multidisciplinar (0'43'')
• PROVEEDORES:
• Software de Recursos Humanos:
  • Hay que hacer un desembolso importante en los departamentos de RRHH para introducir herramientas tecnológicas para profundizar más en la identificación del talento (1'48'')
  • No podemos quedarnos en hablar sólo de talento, hay que incorporar temas como el marketing para los empleados, qué potencial tiene la web 2.0, etc. (2'22'')
  • La oferta es muy amplia en cuanto al número y la forma (2'00'')
  • En la gestión del talento, encontramos mucho esfuerzo por incorporar las nuevas tecnologías para soportar estas nuevas políticas de retención y motivación, aunque están de manera muy atomizada (2'45'')
  • Es más fácil invertir para una compañía más grande porque se ve obligada a automatizar procesos, y las pymes están en un paso atrás (2'41'')
  • Tenemos un conjunto de herramientas que potencian las redes sociales, la web 2.0 para generar multitud de espacios colaborativos (1'35'')