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ENTREVISTAS MÁS VISTAS

1. Cecilia Coll, LABORATORIOS QUINTON
2. Manel Giménez, GAES
3. Nuria Lorenzo, NOKIA
4. Elena Martín Toscano, MULTIASISTENCIA
5. Francesc León, BAYER
6. Francisco Hevia, GRUPO SIRO
7. Susana Gómez, KELLOGG'S
8. Josep Manel Ventosa, BANC SABADELL
9. Silvia Cruz, ARAG
10. Óscar Romero Jiménez, USP

BÚSQUEDA TEMÁTICA

• Características de la plantilla (42)
• Comunicación interna (32)
• Conciliación vida profesional y personal (26)
• Cultura corporativa (29)
• E-learning (1)
• Estilos de gestión de personas (30)
• Estructura del área de RRHH (51)
• Formación y Desarrollo del talento (46)
• Habilidades y competencias (9)
• Imagen como empleador (37)
• Mercado laboral (7)
• Motivación del personal (9)
• Outsourcing en RR HH (24)
• Retos y objetivos del área de RR HH (40)
• Retribución y compensación (39)
• RSC (28)
• Selección y fidelización del talento (44)
• Trabajo temporal (1)
• Universidad Corporativa (3)

Redefinición de la cultura corporativa (1'55'')

A menudo el nombre de Centro Médico Teknon se asocia a profesionales médicos de prestigio,pero en el ámbito de los RR HH este centro sanitario destaca por una profunda descentralización en sus políticas de gestión de personas y por la gran implicación de los mandos intermedios.En la actualidad,el departamento de Recursos Humanos gestiona una plantilla de 800 trabajadores divididos básicamen- te en las áreas asistenciales,administrativas y técnicas.

FRAGMENTOS

• EL LADO HUMANO:
• Trayectoria profesional:
  • Trayectoria profesional (1'41'')
• RESPONSABLES DE RRHH:
• Características de la plantilla:
  • Plantilla y cuadro facultativo (2'34'')
• Cultura corporativa:
  • Redefinición de la cultura corporativa (1'55'')
• Estilos de gestión de personas:
  • Indicadores de medición de las políticas de personas (1'09'')
  • Mandos intermedios como jefes de equipo (3'21'')
• Estructura del área de RRHH:
  • Estructura del área de RR HH (8'38'')
• Formación y Desarrollo del talento:
  • Utilización del Manual de evaluación y desarrollo (3'30'')
  • Horas de formación (1'19'')
  • Campus Teknon (5'51'')
  • Desarrollo y evolución profesional (1'16'')
• Imagen como empleador:
  • Imagen como empleador (3'15'')
• Retos y objetivos del área de RR HH:
  • Plan de Igualdad (59'')
• Retribución y compensación:
  • Compensación Total (1'46'')
  • Retribución variable (38'')
  • Política retributiva (51'')
• Selección y fidelización del talento:
  • Perfil trabajador Teknon (2'51'')