EN EL AIRE:
02/12/08
02/12/08
Barbara Claur,
directora de RR HH de CENTRO MÉDICO TEKNON
directora de RR HH de CENTRO MÉDICO TEKNON
Redefinición de la cultura corporativa (1'55'')
A menudo el nombre de Centro Médico Teknon se asocia a profesionales médicos de prestigio,pero en el ámbito de los RR HH este centro sanitario destaca por una profunda descentralización en sus políticas de gestión de personas y por la gran implicación de los mandos intermedios.En la actualidad,el departamento de Recursos Humanos gestiona una plantilla de 800 trabajadores divididos básicamen- te en las áreas asistenciales,administrativas y técnicas.
FRAGMENTOS
- EL LADO HUMANO:
- Trayectoria profesional:
- Trayectoria profesional (1'41'')
- RESPONSABLES DE RRHH:
- Características de la plantilla:
- Plantilla y cuadro facultativo (2'34'')
- Cultura corporativa:
- Estilos de gestión de personas:
- Estructura del área de RRHH:
- Estructura del área de RR HH (8'38'')
- Formación y Desarrollo del talento:
- Utilización del Manual de evaluación y desarrollo (3'30'')
- Horas de formación (1'19'')
- Campus Teknon (5'51'')
- Desarrollo y evolución profesional (1'16'')
- Imagen como empleador:
- Imagen como empleador (3'15'')
- Retos y objetivos del área de RR HH:
- Plan de Igualdad (59'')
- Retribución y compensación:
- Compensación Total (1'46'')
- Retribución variable (38'')
- Política retributiva (51'')
- Selección y fidelización del talento:
- Perfil trabajador Teknon (2'51'')