EN EL AIRE:
24/11/10
24/11/10
Carles Viladrich,
director de RRHH de ADECCO
director de RRHH de ADECCO
En el año 2011, seguro que contrataremos unas 150 personas (1'28'')
La detección del talento es clave en la política de Recursos Humanos de Adecco, tanto en el servicio a sus clientes como en la consecución de los mejores profesionales para asegurar que todas sus divisiones ofrezcan un servicio acorde con sus valores.
FRAGMENTOS
- RESPONSABLES DE RRHH:
- Características de la plantilla:
- El 80% de la plantilla son universitarios en sus primeros años de carrera profesional (1'55'')
- Una de las cosas más importantes cuando estamos reclutando gente es su actitud y la forma en la que entiende el trabajo y las responsabilidad (1'52'')
- Hay tres grandes perfiles: comercial y desarrollo, servicio y selección y gestión financiera (1'04'')
- Comunicación interna:
- Conciliación vida profesional y personal:
- Cultura corporativa:
- Estilos de gestión de personas:
- Estructura del área de RRHH:
- Formación y Desarrollo del talento:
- Mercado laboral:
- Retos y objetivos del área de RR HH:
- Retribución y compensación:
- RSC:
- Selección y fidelización del talento:
- Trabajo temporal: